ロール・マッピングの編集に関するガイドライン

「ロール・マッピングの編集」ページで、ロール・マッピングを更新できます。開始日と終了日、ロール・マッピング条件および関連ロールの変更は、現在のロール・プロビジョニングに影響する可能性があります。このトピックでは、そのような変更が有効になるタイミングについて説明します。

ロール・マッピングを編集するには、「設定および保守」作業領域の「ロール・プロビジョニング・ルールの管理」タスクを実行します。

自動的にプロビジョニングされたロールの変更

自動的にプロビジョニングされたロールの変更は、次のいずれかが発生するとすぐに有効になります。

「すべてのユーザーの自動プロビジョニング・ロール」プロセスが実行される。

このプロセスでは、現在のすべてのユーザー・アサイメントが現在のすべてのロール・マッピングと比較され、必要に応じてロール・プロビジョニングが更新されます。ロール・マッピングを作成するか編集した後に、このプロセスを実行することをお薦めします。また、ロード前に個人レコードにロール・マッピングが存在しない場合は、個人レコードを一括でロードした後にこのプロセスを実行する必要があります。
人事(HR)担当者またはライン・マネージャが、ロール・マッピングの影響を受ける個々のユーザーの「ユーザー・アカウントの管理」ページまたは「ユーザーの編集」ページで「自動プロビジョニングの適用」をクリックする。

この処理では、ユーザーの現在のアサイメントが現在のすべてのロール・マッピングと比較され、必要に応じてユーザーのロールが更新されます。
HR担当者またはライン・マネージャが、ロール・マッピングの影響を受けるユーザーのアサイメントを作成または更新する。

これらの処理により、ユーザーのロールが再評価されます。

要求可能ロールに対する変更は、ただちに有効になります。ロール・マッピングから要求可能ロールを削除するか、ロール・マッピング条件を変更する場合、次のようになります。

現在ロールがあるユーザーは、それを保持します。

ライン・マネージャなどのユーザーは、他のユーザーに要求可能ロールを手動でプロビジョニングします。すべての雇用関係が終了した場合のみ、ユーザーは手動でプロビジョニングされたロールを自動的に失います。それ以外の場合は、手動でプロビジョニングを解除するまで、ユーザーは手動でプロビジョニングされたロールを保持します。
他のユーザーにロールをプロビジョニングできるユーザーは、改訂されたロール・マッピング条件を満たしていないかぎり、これを行うことはできなくなります。

自己要求可能ロールに対する変更は、ただちに有効になります。ロール・マッピングから自己要求可能ロールを削除するか、ロール・マッピング条件を変更する場合、次のようになります。

現在ロールがあるユーザーは、それを保持します。

すべての雇用関係が終了した場合のみ、ユーザーは手動でプロビジョニングされたロールを自動的に失います。それ以外の場合は、手動でプロビジョニングを解除するまで、ユーザーは手動でプロビジョニングされたロールを保持します。
ロールを要求できるユーザーは、改訂されたロール・マッピング条件を満たしていないかぎり、これを行うことはできなくなります。