ワークフォース報酬プランの予算プールの予算ストレージ方法
予算は金額またはパーセントとして保存できます。 マネージャが他のマネージャに個人を再割当したり適格ステータスを変更すると、選択したストレージ方法が公開済予算に適用されます。
金額
個人の再割当時や適格ステータスの変更など、適格給与合計が変更されても、公開済金額はそのマネージャに留まります。 たとえば、100,000ドルの予算をDavidに公開したとします。 Davidは、自分自身と直属の部下RosaとLeeの予算を次のように公開します。
| マネージャ | 適格給与合計(USD) | 予算計画パーセントの計算結果 | 格納済の予算金額(USD) |
|---|---|---|---|
| David | 100,000 | 10 | 10,000 |
| Rosa | 500,000 | 10 | 50,000 |
| Lee | 400,000 | 10 | 40,000 |
| 合計 | 1,000,000 | 該当なし | 100,000 |
その後、Leeは、適格給与が100,000ドルの部下1人をRosaに再割当します。 この再割当によって、次に示すように、彼の予算計画パーセントの計算結果は減少し、Rosaのものは増加します。 格納済の予算額は変わりません。
| マネージャ | 適格給与合計(USD) | 予算計画パーセントの計算結果 | 格納済の予算金額(USD) |
|---|---|---|---|
| David | 100,000 | 10 | 10,000 |
| Rosa | 600,000 | 8.3 | 50,000 |
| Lee | 300,000 | 13.3 | 40,000 |
| 合計 | 1,000,000 | 該当なし | 100,000 |
パーセント
マネージャが個人を再割当したり適格ステータスを変更したときなど、マネージャの適格給与合計が変わると、公開済予算金額が変わります。 たとえば、マネージャは、適格給与合計の10%をDavidの予算計画として公開します。 Davidは、自分自身と直属の部下RosaとLeeの予算パーセントを次のように公開します。
| マネージャ | 適格給与合計(USD) | 格納済の予算計画パーセント | 予算金額の計算結果(USD) |
|---|---|---|---|
| David | 100,000 | 10 | 10,000 |
| Rosa | 500,000 | 10 | 50,000 |
| Lee | 400,000 | 10 | 40,000 |
| 合計 | 1,000,000 | 該当なし | 100,000 |
その後、Leeは、適格給与が100,000ドルの部下1人をRosaに再割当します。 このため、Leeの適格給与合計は減少し、Rosaの合計値は増加するため、予算金額の計算結果は次のように変わります。
| マネージャ | 適格給与合計(USD) | 格納済の予算計画パーセント | 予算金額の計算結果(USD) |
|---|---|---|---|
| David | 100,000 | 10 | 10,000 |
| Rosa | 600,000 | 10 | 60,000 |
| Lee | 300,000 | 10 | 30,000 |
| 合計 | 1,000,000 | 該当なし | 100,000 |