給与調整タイプが提示昇格および給与更新の給与額に与える影響
特定の個人の等級ステップ昇格処理結果を表示すると、フルタイム給与の現行金額と提示金額を確認できます。
- フルタイム給与額は、提示昇格または給与更新を承認するかどうかを決定するのに役立ちます。 現在のフルタイム給与を等級ラダー・レートと比較できます。 フルタイム給与は、現在のステップの等級ラダー・レートに対応している場合があります。 ただし、給与レコードを上書きすると、処理が異なる場合があります。 提示フルタイム給与は、常勤換算値に按分される前の、提示ステップの等級ラダー・レートです。
- 給与額は、給与レコードに格納されている金額です。 現在の給与は、実際に格納された金額です。 提示給与は、格納された金額になります。 提示給与には、FTEによる按分および端数処理が含まれます(該当する場合)。
FTE按分と給与調整タイプ
等級ステップ昇格プロセスでは、昇格等級ラダーの「給与調整タイプ」設定に従って、給与額がFTEによって按分されます。
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給与額がユーザーによって決定される場合、このプロセスで給与がどのように調整されるかを次に示します。
- 「給与調整タイプ」を空白のままにした場合、提示給与額はFTEに対して調整されません。
- 「給与調整タイプ」を「1より小さい常勤換算のみ」に設定した場合、FTEが1より小さければ給与が調整されます。 FTEが1より大きい場合、給与は調整されません。
- 「給与調整タイプ」を「1と等しくない常勤換算」に設定した場合、常勤換算が1と等しくない場合は給与が調整されます。 たとえば、FTEが.75または1.25である場合は、給与が調整されます。
- FTEが1である場合、「給与調整タイプ」の設定は無視され、給与は調整されません。
- 給与額が簡易コンポーネントによって決定される場合、このフィールドを空白のままにしても、給与額は常にFTEによって調整されます。