市場データの概要

価値に応じてジョブを評価する手段として、様々なジョブ評価方法が存在します。市場データは、外部に焦点を当てたジョブを評価する方法であるため、労働市場に基づいて就業者を引き付けて維持します。

市場データを含め、あらゆるジョブ評価方法の基盤は、適切なジョブ記述から始めることです。

給与、給与範囲、および賞与や株式などのその他の報酬を、準備した業界全体のデータと比較して、報酬が会社の目標と一致していることを確認することをお薦めします。たとえば、ジョブおよび事業所別の業界平均の第50百分位数にある部下に確実に報酬が授与されるようにできます。または、それより低い百分位数では基本給が支給され、それより高いレベルでは株式が授与されるようにできます。

市場データを使用して、外部サーベイ・ジョブおよび事業所を内部ジョブおよび事業所とマップします。その後、サーベイをインポートし、OTBIの市場データ・サブジェクト領域を使用してデータを統合します。サーベイ・データの複合を作成した後、これらの複合をインポートします。最後に、ワークシートに複合を表示したり、ワークフォース報酬で就業者を管理できます。

市場データ・タスクは、「報酬」作業領域の「市場データ」の下にあります。

市場データ・タスク・フローを次の図に示します。