適格性に従って昇格と給与更新を提示
昇格等級ラダーにリンクされたルールに従って、個人のアサイメントおよび給与レコードを変更できます。 ここでは、様々な昇格等級ラダー構成が「等級ステップ昇格の実行」の処理結果にどのように影響するかを示します。 すべての増分オプションに次の処理条件が適用されます。
- 1つの等級またはステップに複数の昇格ルールがある場合、個人はすべての昇格ルールの基準を満たす必要があります。
- 等級またはステップに適格プロファイルが関連付けられていない場合、すべてのアサイメントがその等級またはステップに昇格する資格があります。
- アサイメントが複数の等級またはステップの基準を満たしている場合、個人を最も低い適格ステップに移動するように提案されます。 処理結果を確認すると、警告メッセージが表示されます。
昇格増分単位は「等級およびステップ」
シナリオ: 個人は、「中西部の時給」昇格等級ラダーの等級A、ステップ1にあります。 ラダーには5つの等級(A、B、C、D、E)があり、各等級には4つのステップがあります。 昇格増分単位は「等級およびステップ」です。
結果: プロセスは、最初に、等級Aのステップ2に関連付けられた進捗ルールをチェックして、個人がステップ2への移動に適格かどうかを判断します。 次に、上位の等級のステップも含め、ステップ2より上のステップをチェックします。
昇格増分単位は「等級内のすべてのステップ、上限で停止」
シナリオ: 個人は、「中西部の時給」昇格等級ラダーの等級A、ステップ1にあります。 ラダーには5つの等級(A、B、C、D、E)があり、各等級には4つのステップがあります。 等級Aの上限ステップはステップ3です。 昇格増分単位は「等級内のすべてのステップ、上限で停止」です。
結果: プロセスは、等級A、ステップ2に関連付けられた進捗ルールをチェックして、個人がステップ2への移動に適格かどうかを判断します。 次に、ステップ3をチェックします。 ステップ4は等級Aの上限ステップより上にあるため、ステップ4はチェックしません。 また、等級Aより上のいずれの等級もチェックしません。
昇格増分単位は「等級内の次のステップ、上限であれば停止」
シナリオ: 個人は、「中西部の時給」昇格等級ラダーの等級A、ステップ1にあります。 ラダーには5つの等級(A、B、C、D、E)があり、各等級には4つのステップがあります。 等級Aの上限ステップはステップ3です。 昇格増分単位は「等級内の次のステップ、上限であれば停止」です。
結果: プロセスは、等級A、ステップ2に関連付けられた進捗ルールをチェックして、個人がステップ2への移動に適格かどうかを判断します。 この昇格増分単位では現在のステップより上の1つのステップのみが評価されるため、ステップ2より上のステップはチェックしません。
昇格増分単位は「等級ラダー内の次のステップ」
シナリオ: 個人は、「中西部の時給」昇格等級ラダーの等級A、ステップ4にあります。 ラダーには5つの等級(A、B、C、D、E)があり、各等級には4つのステップがあります。 等級Aの上限ステップはステップ3です。 昇格増分単位は「等級ラダー内の次のステップ」です。
結果: プロセスは、等級B、ステップ1に関連付けられた進捗ルールをチェックして、個人が等級B、ステップ1への移動に適格かどうかを判断します。 等級Bのステップ1より上の等級やステップはチェックしません。