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増分コンポーネントによって決定される給与額

このタイプの給与ベースでは、HCMスペシャリストまたはマネージャが、ベースによって提供される増分コンポーネントを使用して、給与調整を項目化します。 または、給与の変更時にコンポーネントを選択します。 どの方法を使用するかは、給与ベース構成によって異なります。

注意: 等級ステップ昇格を使用して給与額を決定する場合は、このタイプの給与ベースを選択しないでください。

給与額全体を項目化するのは、最初の給与レコードのみです。 後続のすべての給与レコードでは、パーセントまたは金額を使用して、調整金額のみを項目化します。

最初の給与レコードで、次に示すように、HR担当者は28,000 USDの給与を定義します。

コンポーネント 金額
ベース 20,000
功績 5,000
事業所 3,000

翌年、マネージャは、次に示すように、その個人の給与を32,000 USDに調整します。

コンポーネント 調整額 調整率
ベース 5,000 18
功績 0 0
事業所 -1,000 -0.04