増分コンポーネントによって決定される給与額
このタイプの給与ベースでは、HCMスペシャリストまたはマネージャが、ベースによって提供される増分コンポーネントを使用して、給与調整を項目化します。 または、給与の変更時にコンポーネントを選択します。 どの方法を使用するかは、給与ベース構成によって異なります。
注意: 等級ステップ昇格を使用して給与額を決定する場合は、このタイプの給与ベースを選択しないでください。
給与額全体を項目化するのは、最初の給与レコードのみです。 後続のすべての給与レコードでは、パーセントまたは金額を使用して、調整金額のみを項目化します。
例
最初の給与レコードで、次に示すように、HR担当者は28,000 USDの給与を定義します。
| コンポーネント | 金額 |
|---|---|
| ベース | 20,000 |
| 功績 | 5,000 |
| 事業所 | 3,000 |
翌年、マネージャは、次に示すように、その個人の給与を32,000 USDに調整します。
| コンポーネント | 調整額 | 調整率 |
|---|---|---|
| ベース | 5,000 | 18 |
| 功績 | 0 | 0 |
| 事業所 | -1,000 | -0.04 |