提示給与の給与範囲違反動作

「給与の変更」や「給与履歴」など、様々な報酬処理に対する給与範囲違反の処理方法を指定します。この処理は、「オファー」、「採用」、「昇格・昇進」、「異動」などの「給与」セクションを含むオファーおよびHR処理にも適用されます。

違反動作を構成するには、給与ベースの「給与範囲違反動作」フィールドを使用します。給与範囲に違反する給与を警告ありまたは警告なしで提示することを許可できます。または、給与範囲に違反する給与を提示できないようにすることもできます。たとえば、提示された給与が、指定した給与範囲未満または超過の場合に、個人に警告します。または、指定された給与範囲未満または超過の給与を提示できないようにします。

既存のすべての給与ベースの「給与範囲違反動作」フィールドのデフォルト値は「警告」です。履歴データに対してエラーが発生する可能性があるため、既存の給与ベースの設定を「エラー」に変更することはお薦めしません。たとえば、既存の給与ベースに100から200 USDの給与範囲が設定されているとします。この給与ベースは、給与額が95 USDの2010年の給与レコードに関連付けられています。また、給与額が105 USDである2015年の給与レコードにも関連付けられています。違反動作を「エラー」に変更し、2020年の給与をロードしようとすると、2010年に対して違反エラーが表示される可能性があります。このエラーは、修正するレコードでなくても発生します。違反動作を「エラー」に設定するには、別の給与ベースを作成して新しい給与で使用することをお薦めします。これにより、履歴データの問題を回避できます。

違反動作を「警告」に設定すると、REST API、HCMデータ・ローダーおよびHCMスプレッドシート・データ・ローダーを使用して給与をロードするときに警告メッセージは表示されません。これらのツールではエラーのみが表示されます。「給与のダウンロード」タスクおよび等級ステップ昇格プロセスでは、この違反動作が無視されます。