ロール・ガイド

ロール・ガイドにより、組織リーダーは従業員のセグメントに対するロールの期待を明確に定義し、従業員が必要とするスキルを習得できるようガイドできます。

組織のリーダーとして、人事部門で定義された正規の職務要件を拡張して、戦略的リソース・プールのスキル・アップを推進し、市場の競争力を高めたい場合があります。このニーズに対応するために、ロール・ガイドを作成して、従業員のロール要件を満たすために必要なスキルを定義したり、それらのスキルの達成に役立つ育成リソースを含めることができるようになりました。ロール・ガイドを使用すると、社内の他のビジネスで共有される職務やポジションの定義に、職務構造の変更や変更を加えることなく、ビジネスで必要とされる特定の方法で従業員を育成できます。

ロール・ガイドでは、次の機能が提供されます:

ロール・ガイドの全体的な定義を作成できます。これには、その説明、表示(ロール・ガイドのリスト・ページでロール・ガイドを参照できるユーザー)、および作成時にコラボレーションする権限があるユーザーが含まれます。
機能ガイドは、ロール・ガイド内で定義できます。機能ガイドは、関連するスキルをグループ化し、ロールに必要なスキルを達成するために完了する必要がある育成タスクを追加するのに役立ちます。また、役に立つかもしれないが、必ずしもスキル達成につながるとは限らない補足育成リソースを追加することもできます。
ロール・ガイドは、事前定義済のフィルタ済リストに基づいて就業者のターゲット・リストに割り当てることができます。これにより、特定のジョブをターゲットにできます。ロール・ガイド所有者の就業者セキュリティ権限に基づいて、フィルタされたリスト基準を満たす就業者にロール・ガイドを割り当てるためのスケジュール済プロセスを実行できます。また、このプロセスでは、就業者がフィルタ済リストの基準を満たさなくなった場合にアサイメントが調整されます。
割り当てられたロール・ガイドでは、従業員の「成長」ページの「リーダーシップによって割り当てられたスキルおよびタスク」スイムレーンに未処理の育成タスクのリストが表示されます。従業員は、「ロールの理解」ページでロール・ガイド全体を表示することもできます。
ロール・ガイドは、ジョブまたはポジションに関連付けることもできます。従業員が、関連するジョブまたはポジション・プロファイルがロール・ガイドが関連付けられているジョブまたはポジションと同じであるキャリア・ロールを参照すると、そのキャリア・ロールの一部としてこのロール・ガイドを表示できます。たとえば、Opportunity Marketplaceで自分のキャリア・ロールの詳細を表示すると、そのページでロール・ガイドを表示できます。