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国拡張機能の選択方法

「自分のクライアント・グループ」の「給与」で「国または地域別の機能」タスクを使用して、国別仕様に適した製品を選択します。 国拡張機能の設定により、エレメント・テンプレートなどの特定の給与関連機能が実装で正しく機能するようになります。

デフォルトでは、各国の内線番号は「人事管理」または「なし」に設定されており、給与製品が選択されていないことを意味します。 国または地域に対して給与または事前定義済の給与インタフェース抽出を使用する場合は、その国拡張を適切な給与設定に設定する必要があります。

選択可能なオプションは、次のとおりです。

• 給与

• 給与インタフェース

• 人事管理またはなし

国や地域によっては、選択可能なオプションが制限されている場合があります。

国拡張機能を「給与」に設定すると、すべての給与機能が正しく機能します。 グローバル給与を使用していない場合、給与関連機能の機能は、選択した他の製品設定によって制御されます。

給与

国拡張機能を「給与」に設定した場合の影響は、ここに示したとおりです。

• エレメントを作成する際、エレメント・テンプレートにより、グローバル給与の原価計算または支払処理に必要なFormulaおよびその他の関連アイテムが生成されます。

• 新規採用プロセスには、法定控除項目用計算カードの自動生成や住所書式の検証など、国固有の機能が含まれます。

• 給与定義に組織支払方法が関連付けられている必要があります。 支払ソースを含む支払方法を選択する必要があります。

• 支払ソースを定義するには、Oracle Fusion Financials内に振出銀行が必要です。

給与インタフェース

国拡張機能を「給与インタフェース」に設定した場合の影響は、ここに示したとおりです。

• 定期支給項目および副支給項目エレメントを作成するためのエレメント・テンプレートにより、入力パラメータ、Formula、バランスなどの関連オブジェクトが生成されます。 これらのオブジェクトは、従業員データを「総支給項目の計算」プロセスに含めるために必要です。

  他のすべてのエレメントについては、簡易エレメント・テンプレートによりエレメントのみが作成され、関連オブジェクトは作成されません。

• 新規採用プロセスには国固有の検証が含まれます。

• 給与オブジェクトの検証の制限が少ないため、従業員の銀行情報を次のように送信できます:

  • 組織支払方法の支払ソースが不要

  • 財務内の振出銀行に依存しない

人事管理またはなし

国拡張機能を「人事管理」または「なし」に設定した場合の影響は、ここに示したとおりです。

• 標準支給項目、副支給項目、直接支払、および定数計算ルールを使用する課税対象福利厚生エレメントを作成するためのエレメント・テンプレートによって、エレメント定義と3つの入力パラメータ(金額、周期性、常勤換算など)が生成されます。 このパーセント計算ルール用テンプレートでは、係数計算ルールのためのパーセント入力パラメータおよび係数入力パラメータが生成されます。 FastFormulaやバランスなど、その他のオブジェクトは生成されません。

• 他のエレメントを作成するためのエレメント・テンプレートではエレメントのみが生成され、入力パラメータ、Formula、バランスなどの関連オブジェクトは生成されません。

  入力パラメータやFormulaを報酬エレメントに追加するなど、特定のビジネス要件に応じてこれらのエレメントを構成できます。

• 特定の国または地域には追加の国固有の検証があります。

• 「給与インタフェース」設定と同じように、給与オブジェクトの検証の制限が少なくなっています。