エレメント適格の概要
エレメント適格を使用して、エレメントに適格な個人を決定します。 適格を決定するには、個人がエレメントのエントリを受け取る必要がある基準を選択します。
次の例では、エレメント・エントリを受け取ることができる個人を制限します。
-
社用車は、営業または顧客サポート部門の個人にのみ提供されます。 2つの適格レコードを作成し、「部門」フィールドを使用して適格基準を指定します。 1つ目のレコードに営業部門を選択し、2つ目のレコードに顧客サポートを選択します。
-
フルタイムで生産に従事し、給与が週払いの個人に生産賞与を支給します。 1つの適格レコードを作成し、「雇用カテゴリ」フィールドで「フルタイム正社員」、「部門」フィールドで「生産」、「給与」フィールドで「週次」を選択します。
適格基準
次の基準を使用して、エレメント適格を定義できます。
|
レベル |
使用可能な基準 |
|---|---|
|
給与関係 |
給与法定ユニット 関係タイプ |
|
項目 アサイメント |
雇用主 個人が勤務する部門 ジョブ(准教授や秘書など) 等級 雇用カテゴリ Peopleグループ 雇用主 部門(項目のものと同じ) ジョブ(項目のものと同じ) 等級 雇用カテゴリ Peopleグループ: 論理エンティティ固有のPeopleグループを設定するには、「エレメント適格の作成」ページで、次のオプションの必須の値を選択します。
基準として法的エンティティを選択しない場合、アプリケーションは企業レベルに関連付けられたPeopleグループを検索します。 デフォルトでは、企業レベルのPeopleグループを使用できます。 ノート:
企業に適したすべてのPeopleグループを設定します。 たとえば、傘下に複数の会社がある企業内の会社別および組合員別に個人をグループ化できます。 個人のオフィスの場所 特定の組織で実行されるジョブの区分であるポジション(化学の准教授や財務部門の秘書など)。 給与 適格なすべての給与 ノート:
給与など、すべてのアサイメント・エレメントの給与基準に基づいて適格ルールを定義することをお薦めします。 会社に従業員の給与に基づく適格ルールがない場合、「適格なすべての給与」オプションを選択します。 「適格なすべての給与」オプションにより、給与に割り当てられているすべての従業員がエレメントに対して適格になります。 交渉団体 労働協約 組合員 |
事前定義済のエレメントを含むすべてのエレメントに対してエレメント適格を定義する必要があります。 すべてのアサイメント・レベル・エレメントの給与基準に基づいて適格ルールを定義することをお薦めします。 また、給与顧客がエレメント適格レコードに原価計算ルールを定義することも一般的です。 適格プロファイルを使用して、報酬および福利厚生エレメントに追加の適格ルールを定義できます。
適格の複数のルール
エレメントごとに複数の適格レコードを定義できますが、それらが重複しないようにしてください。
たとえば、等級Aと会計担当ジョブの組合せに対して1つのレコードを作成できます。 ただし、等級Aに対して1つのレコードを作成し、会計担当ジョブに対して2つ目のレコードを作成することはできません。 これらのルールは、等級Aの会計担当が同じエレメントに2回適格であることを意味します。
複数のエレメント適格レコードがある場合は、適格グループごとに異なるデフォルト値および原価計算情報を入力できます。