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給与関係ルール

HCM Cloudの国別仕様ごとに給与関係ルールを定義します。 このルールは、個人の給与関係が作成されるタイミングと方法を制御します。 Oracle HCM Cloudには、すべての国拡張機能の事前定義済給与関係ルールが用意されています。

Oracleで事前定義されていない国別仕様を構成する場合は、その国別仕様で使用する候補者を含むすべてのPersonタイプに対してマッピング・ルールを定義します。 「人事管理の国別仕様の構成」タスクでは、従業員などのPersonタイプのマッピング・ルールが作成されます。 このタスクを使用して、Oracleで事前定義されていないPersonタイプ・マッピング・ルールを作成できます。

この表では、国別仕様で使用可能な給与関係ルールに基づくアプリケーションの動作について説明します。

ルールに基づく雇用レコードの作成	アプリケーションの動作
最終レコード	アサイメントを作成すると、同じ個人タイプおよびPSUのアクティブな給与関係が検索されます。 アクティブな給与関係が存在する場合、既存の給与関係に基づいてアサイメントがグループ化されます。 アクティブな給与関係が存在しない場合、アサイメントの新規給与関係が作成されます。 「最終レコード」ルールは、英国などのローカライゼーションで使用されます。
存続期間レコード	アサイメントを作成すると、同じ個人タイプおよびPSUの給与関係が検索されます。 給与関係が存在する場合、既存の給与関係に基づいてアサイメントがグループ化されます。 給与関係が終了すると、終了日が削除されます。 給与関係が存在しない場合、アサイメントの新規給与関係が作成されます。
新規レコード	アサイメントを作成すると、新規の給与関係が作成されます。 各給与関係は1つの勤務アサイメントに関連付けられています。

ノート:

これらのルールは、個人が再雇用されたときにアプリケーションによって作成されるアサイメントを含む、すべての新規アサイメントに適用されます。