候補者ジョブ応募のロードに関するガイドライン

候補者ジョブ応募の作成に関する考慮事項

現在アクティブなジョブ応募のみロードします。履歴のジョブ応募をレポート作成の目的でロードすることはお薦めしません。
候補者ジョブ応募のロード中に、必要なSourceおよびSourceMedium属性を指定します。これらを指定しない場合、Source属性は内部キャリア・サイトにデフォルト設定され、SourceMedium属性はキャリア・サイトにデフォルト設定されます。
ジョブ応募は候補者選択プロセス(CSP)の最初のフェーズおよび状態にのみロードできます。
レガシー・システムから移行する際、ジョブ応募をCSPの最初のフェーズおよび状態にロードし、後でターゲット・フェーズおよび状態まで自動進行させるか、CSPルールに従ってHDLを使用して手動で移動します。
ヒント: ジョブ応募でフレックスフィールドを構成して移行済ジョブ応募としてマークし、移行マーカーを読み取るFastFormulaを作成してターゲット・フェーズおよび状態に自動進行します。
オファーを含むジョブ応募のロードはサポートされていません。受諾済オファーは「新規採用」または「処理待ち就業者」としてロードすることをお薦めします。

ユーザー・キー

ジョブ応募をロードする際は、次の両方のユーザー・キーを指定する必要があります:

RequisitionNumber
CandidateNumber

候補者ジョブ応募の削除に関する考慮事項

ジョブ応募はInactivateFlag属性を使用して削除できます。これはジョブ応募のソフト削除にのみ影響します。
ジョブ応募を削除するには、状態が終了状態である必要があります。

候補者ジョブ応募の移動に関する考慮事項

HCMデータ・ローダーを使用して、ジョブ応募を現在のフェーズおよび状態から目的のフェーズおよび状態に移動できます。ただし、目的のフェーズへの移動は検証を伴い、CSPで設定されたルールに基づいて許可されます。 CSPで設定された必須条件を満たさずに、ジョブ応募を必須フェーズより後または状態から移動することはできません。

これらのルール・セットに基づいて、ジョブ応募をオファー・フェーズおよびオファー・フェーズ内の状態に移動できます。ジョブ応募をオファー・フェーズから、オファー・フェーズとHRフェーズの間のカスタム・フェーズに移動することもできます。

ノート: ジョブ応募の目的のフェーズおよび状態への移動日時には、ロードの日時が記録されます。

オファー・フェーズ内でのジョブ応募移動

オファー・フェーズでは、次の移動がサポートされています:

開始の状態	オファー・フェーズ内の移動先の状態
オファー・フェーズ前のフェーズの任意の状態	作成予定下書き
作成予定	雇用主により否認済候補者により取下げ済下書き
下書き	雇用主により否認済候補者により取下げ済
承認待ち	下書き
承認否認済	下書き雇用主により否認済候補者により取下げ済
承認済	提示済。提示バイパス・インジケータが選択されていない場合ノート: オファーを提示済状態に移動すると、候補者にオファーと通知が届きます。受諾済。提示バイパス・インジケータが選択されている場合下書き雇用主により否認済候補者により取下げ済
提示済	雇用主により否認済候補者により取下げ済受諾済
受諾済	雇用主により否認済候補者により取下げ済オファー後フェーズおよび状態: (顧客が構成した任意のオファー後フェーズ)。
雇用主により否認済	下書き(オファーが存在する場合) 作成予定(オファーが存在しない場合)
候補者により取下げ済	下書き(オファーが存在する場合) 作成予定(オファーが存在しない場合)

HRフェーズ内でのジョブ応募移動

候補者によってオファーが受諾されたら、HCMデータ・ローダーを使用して、オファーをHRフェーズおよび「自動処理待ち」状態に移動できます。オファーが自動処理用に選択されます。

HR処理中にエラーが発生した場合は、HCMデータ・ローダーを使用して、ジョブ応募を「雇用主により否認済」または「候補者により取下げ済」のいずれかの終了状態に移動できます。