残高差異の調整
「バランスの転送」プロセスを再実行して、ソース給与関係の追加給与アクティビティをターゲット給与関係と同期します。
また、バランス値の期間中に、バランス・ディメンションの開始日より後のターゲット給与関係で過去に従業員が支払われた場合もあります。
このプロセスを再実行すると、ソース・レコードとターゲット・レコードの両方で、同じディメンション値とコンテキスト値の残高をフェッチできます。 残高値の差異の調整が記録されます。 バランス値が一致する場合、アプリケーションではそれ以上の調整は行われません。
給与関係レベル・バランス
従業員が以前にターゲット給与関係で勤務していた場合、ソースとターゲットから読み取られたバランス値の差異が調整されます。 ソースから繰り越される残高には、ターゲット内の同じコンテキスト・セットに対して以前に処理された残高が含まれます。
この例では、ソースPSUは最新であり、バランス値と同期しています。
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ある従業員がPSU Aで1000を拠出してPSU Bに移動しました。 残高1000がPSU Bに繰り越されます。
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PSU Bでさらに3000の拠出金を使用すると、PSU Bでの合計拠出金は最大4000になります。 PSU Cに移り、残高4000を繰り越す。
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PSU Cでさらに1000の拠出金を使用すると、PSU Cの合計拠出金は最大5000になります。
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同年、従業員がPSU Aに戻されます。 PSU Cの1000はすでにPSU Aから提供されているため、5000のうち4000だけがPSU Aに転送されます。
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PSU Aでさらに1000の拠出金を使用すると、PSU Aの合計拠出金は6000になります。
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PSU AからBへの最後のグローバル転送は、PSU Bで欠落している唯一の部分である2000を繰り越します。
他の給与計算アクティビティが発生することなく、ソースまたはターゲットで同じプロセスを2回実行している場合、2番目のインスタンスは値をさらに調整しません。 アプリケーションは、ソースの値と一致するターゲットの値を検索します。
アサイメント・レベル・バランス
給与Formulaで、関係レベル・バランスではなくアサイメント・レベル・バランスのみが使用され、計算結果が決定される場合は、フォワード・アサイメント・レベル・バランスをコピーします。 このコピーは、前回のアサイメントのバランス値(合計債務または延滞があるアサイメント・レベルの任意控除、あるいはその両方)を計算結果に含める必要がある場合に使用できます。
この例では、PSU Aの前の拠出金が別の割り当て1で発生したため、割り当て4は6000を認識している必要があります。 このシナリオでは、給与Formulaは、エレメントがアサイメント・レベルであるため、PSU Aの前の拠出金を考慮しません。 アサイメント・レベル残高のコピーが6000の場合、関係レベルのPSU A残高8000は、正しい値6000ではなく不正確になります。 残高不正確さは、アプリケーション数2000が割当1に2回貢献したために発生します。 この不正確さを克服するために、プロセスでは、アサイメント1および4のアサイメント・レベル・バランスに影響しない関係レベル・オフセット調整 -2000が追加されます。
