給与詳細

給与雇用モデルでは、各従業員に次の項目があります:

従業員に給与詳細が割り当てられている場合、アプリケーションは、同じ国別仕様データ・グループ内のグローバル異動中に詳細をコピーします。アプリケーションによってアサイメントが作成され、詳細が新規アサイメントにコピーされます。

グローバル異動がPSUを超えて発生した場合は、給与関係が作成され、ソースからターゲット給与関係に情報がコピーされます。

ノート:

「ローカル」および「グローバル異動」ページで管理する「給与詳細」を選択した場合は、グローバル異動の新規雇用主を選択する必要があります。新しい雇用主を選択すると、給与詳細が表示され、転送タイプがローカル異動からグローバルに変更されます。

PSU内での転送

これらの異動中は、新規アサイメントで使用するために個人の給与データが保持されます。

PSU間の転送を実行するときに、プロセスを保持する給与詳細を選択できます。タスクは、これらの詳細の宛先割当を作成します。雇用主が同じままの場合、給与詳細は変更されません。コピーは必要ありません。

プロセスがコピーする給与属性をレベルでソートして次に示します。

レベル	属性	新規レコードは作成されますか?	属性をオーバーライドできますか。	使用する値
給与関係	超過勤務期間	はい(PSU間で転送が発生した場合)	いいえ	該当なし
割当済給与およびアサイメント	超過勤務期間	はい	はい	ソース雇用主からの導出
割当済給与およびアサイメント	タイム・カード要	はい	はい	ソース雇用主からの導出
割当済給与	給与	はい	はい	ソース雇用主からの導出
アサイメント	税レポート・ユニット	はい	はい	PSU内での転送の場合、ソース雇用主から導出されます

ヒント:

実装中に、これらの属性の1つ以上が非表示になっている可能性があります。属性が表示されない場合は、HCMエクスペリエンス設計スタジオ・タスクを使用して有効にします。詳細は、ヘルプ・センターのHCMエクスペリエンス設計スタジオを参照してください。