後任管理参照

このトピックでは、「後任管理」機能領域の共通参照について説明します。企業の要件に合うように、拡張可能な構成レベルを持つ参照を更新できます。

後任管理参照を管理するには、「設定および保守」作業領域の「後任管理参照」タスクを使用します。

この表は、後任管理参照に関する情報を示しています。

参照タイプ	摘要	構成レベル
HRM_READINESS_CATEGORY	候補者がジョブまたはポジションに移動する準備が整うまでの推定時間。たとえば、準備カテゴリには、「準備完了」、「1-2年で準備」および「3-4年で準備」のいずれかを指定できます。参照を追加するか、提供されている値「準備完了」および「準備なし」のみを使用できます。	拡張可能
HRM_SUCC_CAND_STATUS	後任プラン候補者のステータス。アクティブ: 従業員はプランのアクティブな候補者です。非アクティブ: 従業員はプラン候補者とみなされなくなります。	システム
HRM_SUCC_PLAN_STATUS	後任プランのステータス。アクティブ: 後任プランは引き続き必要であり、有効です。非アクティブ: 後任プランは不要になりました。	システム
HRM_SUCC_PLAN_TYPE	後任プランのタイプ。在職者: 特定の従業員を置き換えるための後任プラン。ジョブ: 特定のジョブ・ロール(システム・アナリストなど)の後任プラン。ポジション: 特定のポジション(たとえば、営業担当取締役副社長)の後任プラン。	システム