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タレント・レビュー・ライフ・サイクル

タレント・レビュー・プロセスには、会議テンプレートの作成からレビュー会議の実施、そしてこの会議のために作成されたノートとタスクの管理までのタスクが含まれます。

タレント・レビューは「タレント・レビュー」作業領域で管理します。 「自分のクライアント・グループ」「タレント・レビュー」を選択します。

この図は、タレント・レビュー・プロセスの様々なステージを示し、職責を示しています。

この図は、タレント・レビューのライフサイクルを示しています。 実装者またはHR担当者が、タレント・レビュー会議テンプレートを作成します。 会議のファシリテータは、テンプレートから会議を作成します。 レビュー担当者として 指名された参加者は、レビュー内容を準備します。 ファシリテータは、参加者とともに会議を実施し、その後で会議データを発行して会議を完了します。 ファシリテータは、会議からノートとタスクを管理します。

ここで、各ステージに関係することがらを見てみましょう。

タレント・レビュー・テンプレートの作成

人事(HR)担当者は、「設定および保守」作業領域でタレント・レビュー・テンプレートを作成します。 ファシリテータは、多数のタレント・レビューに同じテンプレートを使用できます。 テンプレートでは、HR担当者が会議の次の属性を指定できます。

  • レビュー対象就業者の規模

  • ボックス・チャート・マトリックス・オプションおよびデフォルトの表示

  • 会議参加者が使用できるデータ

  • 参加者が実行できる処理

HR担当者は、レビューに後任プランとタレント・プールを含めることができるかどうかも指定できます。

会議の作成

HR担当者ロールがある会議ファシリテータは、タレント・レビュー会議を作成できます。 会議には複数のファシリテータを設定でき、いずれも会議作成時に次のタスクを実行できます。

  1. タレント・レビュー・テンプレートを選択します。

  2. 会議をスケジュールします。

  3. 会議の前に、タレント・レビュー・テンプレートで指定されたオプションから、レビュー担当者がレビュー可能なコンテンツを選択して準備します。

  4. 会議参加者を選択し、レビュー担当者、またはオブザーバの役割を果たす参加者として指名します。

  5. レビュー対象就業者を識別します。

ファシリテータが会議構成を送信したときに、「新規会議の予定通知」が有効になっている場合、参加者は会議のレビュー内容を準備するための通知を受信します。

レビュー内容の準備

レビュー担当者として指定された参加者は、会議が実施される前に、直属および直属でない部下のコンテンツを送信します。 コンテンツには次のプロファイル・データの評点を含めることができます。

  • パフォーマンス

  • ポテンシャル

  • 総合コンピテンシ

  • 総合目標

  • 離職の影響

  • 離職のリスク

  • タレント・スコア

レビュー担当者は階層において自分より下の他のマネージャに、それぞれの直属の部下のデータを送信するアクセス権を付与できます。 レビュー担当者がデータを送信すると、評点に加えた変更はレビュー対象の就業者のプロファイルに表示されます。

次のタレント・レビュー通知を、コンテンツ送信のトラッキングに対して有効にできます。

  • タレント・レビュー内容の準備のリマインダ通知: ファシリテータは、送信期限が近づくと、レビュー担当者にリマインダ通知を送信できます。

  • タレント・レビュー会議内容通知の送信: レビュー担当者が評点を送信すると、ファシリテータが通知を受信します。

タレント・レビュー会議の実施

ファシリテータは「タレント・レビュー」作業領域で会議を開始します。 会議中に、参加者は就業者の評点に関する情報を入力します。 ファシリテータは次にダッシュボードで評点を調整します。

ファシリテータが会議を開始する前に評価されなかったレビュー対象就業者は、会議の「保留エリア」に表示されます(使用可能な場合)。

ファシリテータは、参加者と相談した後、会議中に次のいずれかの処理を実行できます。

  • 会議ボックス・チャートの表示と更新

  • 就業者の個人スポットライトで、個々のレビュー対象就業者のプロファイルおよび報酬詳細をレビューします。

  • 現在のデータと前回会議のデータとの比較

  • 就業者目標と他の就業者またはジョブ・プロファイルとの比較

  • レビュー対象の組織の組織チャートを開きます。

  • プールおよびプランが会議テンプレートに含まれている場合は、レビュー対象就業者をタレント・プールまたは後任プランに追加します。

  • レビュー対象就業者をボックス・チャートから保留エリアに、または保留エリアからボックス・チャートに移動します。

  • 就業者へのパフォーマンス目標および育成目標の割当て

  • 組織内のだれかに対するタスクの割当て

  • レビュー対象の就業者に対するノートの作成

  • 会議の保存または発行によるデータの凍結

ノート:

ファシリテータは、会議テンプレートの構成に応じて処理を実行できます。

ファシリテータが会議データを保存した場合、次のような結果になります。

  • 目標、ノートおよびタスクはすぐに保存されます。

  • 就業者は、目標管理のページから自分に割り当てられたパフォーマンス目標にアクセスし、キャリア開発のページから育成目標を管理できます。

ファシリテータが会議データを送信すると、その就業者のプロファイル・レコードにプロファイルの変更が表示されます。

ノートおよびタスクの管理

ファシリテータは、会議に追加されたノートやタスクを管理およびモニターでき、すべての会議のすべての就業者のノートやタスクをレビューできます。