就業者がパフォーマンス文書を送信した後、コンテンツはどのようにしてパフォーマンス文書に追加しますか。

「就業者のマネージャ評価」タスクの中で、マネージャはコンテンツ項目をパフォーマンス文書に追加し、「就業者に差戻」をクリックします。

パフォーマンス文書で使用されるパフォーマンス・テンプレートの構成基準を満たす場合は、「目標の更新」または「コンピテンシの更新」処理を使用できます。

項目の追加後に就業者のパフォーマンス文書を再オープンするには、マネージャは、「自分のチーム」ページから「パフォーマンスの評価」ページの「処理」アイコンから「就業者に差戻」オプションを選択することもできます。コンテンツ項目を追加した後、人事(HR)スペシャリストに「パフォーマンス文書」管理ページを使用して、パフォーマンス文書を前のタスクに更新するように依頼できます。

「就業者の自己評価」タスクのステータスは、「進行中」に変更されます。就業者は、その他のコンテンツ項目に対する評点およびコメントを入力して、その場所から評価を続行できます。