マネージャが手動評点と計算済評点の差異を理由付けする方法

従業員の計算済セクションと手動セクションまたは総合レーティングに差異がある場合、マネージャはコメントを入力することで差異を理由付けできます。

「手動評点と計算済評点の差異に対するマネージャの理由」フィールドに理由を指定できます。これは、パフォーマンス・テンプレートの「構造」タブの「セクション処理」で構成設定が有効になっている場合にのみ表示されます。手動評点が変更された場合、または計算済評点が再生成された場合は、評点の差異が再度処理されます。

マネージャが入力した理由は、次の個人に表示されます。

• パフォーマンス文書へのアクセス権を持つマネージャ階層およびHR担当者。
• マトリックス・マネージャ関係者(関係者ロールが、「就業者、マネージャと関係者、評点、コメントおよび質問リストの表示をロールに許可します」が選択された状態で構成されている場合)。

理由は従業員には表示されません。また、印刷可能なパフォーマンス文書でマネージャが使用できます。

理由は、「マネージャとして評価」タスクを使用する場合に強制されます。HCMデータ・ローダー(HDL)を使用してパフォーマンス文書を更新する場合は強制されません。