関係者フィードバック要求のロック

マネージャおよびHR担当者は、関係者フィードバック要求をロックして、関係者がパフォーマンス文書にアクセスしてフィードバックの実行を開始または続行できないようにすることができます。

たとえば、就業者の評価を完了するための十分なフィードバックが得られた場合や関係者が必要数を超えた場合に、マネージャは関係者フィードバック要求をロックできます。ロックされたフィードバック要求はロック解除できません。

関係者フィードバック要求をロックすると、その関係者のフィードバックを実行するタスクのステータスは「ロック・アウト済」に変更されます。就業者名は、「パフォーマンス」ページの他のユーザーへの関係者フィードバック要求リージョンから削除されます。マネージャ、就業者またはHR担当者が、関係者からフィードバックをさらに収集することを決めた場合、別のフィードバック要求を関係者に発行する必要があります。