ポジション階層を使用しているときの退職でライン・マネージャが同期される仕組み

退職したマネージャの直属の部下が再割当されると、すべての直属の部下のマネージャが更新されます(アクティブ・アサイメントおよび休止アサイメントを含む)。このトピックでは、HCMポジション階層を使用した同期化を使用可能にした場合に、退職時にライン・マネージャ値を同期化する方法を説明します。

ライン・マネージャの同期方法

直属の部下を含むマネージャを退職させると、「ポジションからの個人アサイメントの同期化」プロセスの実行時に直属の部下が再割当されます。ただし、引き続き直属の部下の再割当セクションから新しいライン・マネージャを更新できますが、ポジション階層から導出されたマネージャと新しいライン・マネージャが異なる場合は、前述のプロセスの実行時にライン・マネージャが訂正されます。

ライン・マネージャは、次の条件に基づいて同期化されます:

• ポジションに複数の在職者が存在する場合は、他の在職者が新規マネージャになります。

• ポジションに他の在職者が存在しない場合は、親ポジションの在職者が新規マネージャになります。親ポジションにも在職者が存在しない場合は、在職者が検出されるまで、階層内を1レベルずつ上昇して在職者がチェックされます。

• 親ポジションに複数の在職者が存在する場合は、在職期間が最も長い在職者が新規マネージャになります。

• 親ポジションが存在しない場合、または階層内のすべての親ポジションに在職者が存在しない場合は、直属の部下を他のマネージャに手動で再割当できます。