ベスト・フィットの計算方法

ベスト・フィット機能では、選択したプロファイルのコンテンツとターゲット・プロファイルのコンテンツが比較され、最も近いプロファイルのリストが検索されます。アプリケーションの各ページからアクセスできるベスト・フィット機能を使用して、ベスト・フィット・ジョブまたはベスト・フィット個人を検索します。

例: HR担当者は、ベスト・フィット機能を使用して、ジョブに最適な個人を見つけることができます。最初のベスト・フィット分析の結果には、資質の一致率が最も高いプロファイルのリストが含まれます。コンテンツ・タイプまたは個々のコンテンツ項目の優先度を変更することによって、結果をさらに絞り込むことができます。この結果、コンテンツ・タイプごとの一致率を表示できます。

ベスト・フィットの計算方法の考慮事項

ベスト・フィット分析では、次の事前定義済コンテンツ・タイプのみのコンテンツ項目が考慮されます。

• コンピテンシ

• 表彰および報奨

• 勤務要件

  ノート:

  勤務要件コンテンツ・タイプにはコンテンツ項目はありません。

• 言語

  ノート:

  言語については、リーディングの項目のみがベスト・フィット計算で考慮されます。

• 学位

• メンバーシップ

• 免許および資格

ベスト・フィット機能を使用すると、ターゲット・プロファイルの総合スコアを計算できます。アプリケーションによって、選択したソース・プロファイル・ベースに対するターゲット・プロファイルの総合ベスト・フィット・スコアが計算されます。総合スコアは、選択したプロファイルの一致する各コンテンツ項目の個別スコアに基づいています。