マネージャによる後任プランの操作方法

マネージャは、この作業領域にアクセスするためのセキュリティ権限がある場合にのみ、「後任プラン」作業領域で後任プランを管理できます。

「後任プラン」作業領域にアクセスできない場合は、次のオプションを使用して後任プランを操作できます。

後任プランに個人を追加するときに、その個人を追加した後任プランの他の候補者および所有者の詳細も編集できます。

「自分のチーム」ページと「キャリアの概要」ページの処理

自分の部下である個人を表示するには、「自分のチーム」→「自分のチーム」をクリックします。完了済育成目標の数やタレント・スコアなど、自分の部下である個人の詳細を表示するには、「自分のチーム」→「キャリアの概要」をクリックします。

「自分のチーム」ページと「キャリアの概要」ページでは、個人に対して次の2つの後任プラン処理を使用できます。

これらの処理を使用するには:

個人スポットライトの「後任プラン」ページには、後任プランの次のセクションがあります。

「後任プラン」セクションでは、次の処理を実行できます。

次の後任プランを表示します。
- その個人が在職者であるアクティブな後任プラン。
- 個人のジョブまたはポジションと同じジョブまたはポジションに対して作成されたアクティブな後任プラン。たとえば、直属の部下のジョブが「シニア・マネージャ」である場合は、「シニア・マネージャ」ジョブに定義されたアクティブな後任プランを表示できます。
その個人の後任プランを作成します。

「プラン内の候補者」セクションでは、次の処理を実行できます。

マネージャは、「自分のチーム」で使用できる次の2つの後任プラン関連のクイック処理を使用できます。

これらのクイック処理は、「キャリアおよびパフォーマンス」グループで使用できます。

ノート:

HR担当者は、「自分のクライアント・グループ」でこれらのクイック処理を見つけることができます。