タレント・レビュー

タレント・レビュー・プロセスには1つ以上のタレント・レビュー会議が関係しています。その目的は、レビュー対象就業者の一部である就業者を評価し、その長所を査定して、組織のリスク領域に対処することです。

「タレント・レビュー」作業領域を使用して、タレント・レビュー会議を作成、編集および実施します。「自分のクライアント・グループ」→「タレント・レビュー」を選択して、この作業領域にアクセスします。

タレント・レビューの利害関係者

この画像は、タレント・レビュー会議の利害関係者を示しています。

この表は、ファシリテータおよび参加者がタレント・レビュー会議で実行する内容を示しています。

利害関係者	職責	実行できる内容	コメント
ファシリテータ	人事(HR)担当者(またはその他のHRビジネス・パートナ) 組織のビジネス・リーダー	会議を管理および開催します。 レビュー対象就業者の育成目標とパフォーマンス目標を追加します。 レビュー対象就業者のタスクを作成します。 会議に関するノートを作成します。 タレント・レビュー会議ダッシュボードの就業者を、タレント・プールおよび後任プランに追加します。 会議のタレント・プールおよび後任プランを作成します。	タレント・レビュー会議で作成された目標は、個人の目標として自動的に就業者に割り当てられます。就業者またはマネージャは、就業者の目標ページで目標を表示できます。 タスクを完了まで追跡するには、「タスク」ページを使用します。
参加者	ライン・マネージャ	会議が始まる前に、就業者プロファイル、パフォーマンス、目標および報酬データをレビューします。 レビュー対象就業者の評点を調整します。 就業者の個人スポットライトに、コンピテンシや学位などの就業者データを表示します。	就業者の評点は組織の任意のレベルでレビューできます。たとえば、ある組織の就業者を1つのグループとしてレビューできます。または、就業者をジョブ、事業所またはその他のカテゴリでフィルタできます。

就業者の評点

会議参加者は就業者の評点をレビューして、就業者の長所と短所を理解できます。ボックス・チャート・マトリックスでは、次の評点を表示できます。

• パフォーマンス

• ポテンシャル

• 総合コンピテンシ

• 総合目標

• 離職の影響

• 離職のリスク

• タレント・スコア

ボックス・チャート・ビューを構成して、ビジネス・プロセスにおいてクリティカルなデータをレビューするように評点を組み合せることができます。あるビューから別のビューに切り替えて、代替ビューで異なる基準を使用して就業者を評点付けできます。

会議による評点更新は就業者プロファイル・データに表示されます。これはタレント・レビュー評点として識別され、パフォーマンス評価による評点といった他の評点と区別できます。

タレント・レビューのディープ・リンク

ディープ・リンクを使用して、次の表に示すタレント・レビュー・ページに直接ナビゲートできます。

ディープ・リンク	ナビゲート先
概要(HR_TALENT_REVIEW_OVERVIEW)	ファシリテータ・タレント・レビュー会議ページ
概要(MGR_TALENT_REVIEW_OVERVIEW)	マネージャ・タレント・レビュー会議ページ