タレント・プールの使用

タレント・プールは、組織がパフォーマンスやポテンシャル、機能領域といった基準に基づいて個人を分類するために使用するグループです。

組織では、次の目的でタレント・プールを使用できます。

• 類似した特性を持つ従業員のグループの追跡: 従業員のキャリア開発を計画し、その従業員をタレント・プールにグループ化して進捗をモニターできます。たとえば、従業員を新卒採用者またはリーダーシップ研修生としてグループ化できます。

• 後任者の計画: 選択した候補者をタレント・プールのメンバーとして後任プランに追加できます。これにより、タレント・プール・メンバーを育成して、キー・ジョブおよびポジションの個人を置き換えることができます。

• タレント・レビュー対象就業者のグループ化: タレント・レビュー中に、ファシリテータはタレント・プールを作成し、レビュー対象就業者からメンバーを追加できます。ファシリテータは他のレビュー会議のタレント・プールを含めて、そのレビュー対象就業者のメンバーを含めることができます。その後。タレント・レビュー会議を作成している間に、ファシリテータはタレント・プール・メンバーをレビュー対象就業者に追加して、そのパフォーマンスを評価できます。