ジョブ・オファー: HRでの処理方法

HR担当者は、候補者がオファーを受諾した後に、候補者のジョブ・オファーを処理します。HRフェーズは、採用ライフサイクルの最終フェーズです。これは、新規または既存の就業者に対してHRアサイメントが作成されるときです。

「ジョブ・オファーの管理」クイック処理からアクセスする「ジョブ・オファー」ページには、ジョブ・オファーを受諾したすべての候補者(および場合によっては介入フェーズを完了した)が表示されます。

ノート: 表示する個人およびアサイメントを表示するために必要なデータ・セキュリティがあることを確認してください。

これらのジョブ・オファーを処理するには、各候補者が、承認済および受諾済のジョブ・オファーに基づいて適切なHRアサイメントを取得し、場合によっては新しい雇用関係も取得する必要があります。すべてのオファー値は、外部候補者の処理待ち就業者レコードに自動的にコピーされます。ほとんどの内部候補者のオファーの処理を開始すると、関連するHRページのフィールドにコピーされます。

これらのジョブ・オファー詳細には、給与など、新規アサイメントに必要なほぼすべての情報が含まれています。採用チームまたはオファー・チームでジョブ・オファーの一部のフィールドが指定されていない場合は、ここでこれらの値を入力するか、必要に応じて値を更新できます。新しいHRアサイメントを送信するか処理待ち就業者を変換すると、「採用」作業領域の採用担当者に、候補者のジョブ応募の最終的な完了状態がすぐに表示されます。