内部ジョブ応募フローでのインライン・アセスメントの構成

内部候補者がジョブ応募を送信する前に評価を入力できるように、インライン・アセスメントを設定します。

パートナは、評価が完了して成功すると、候補者によって完了したステータスを採用製品に戻します。アセスメント結果は、ジョブ応募が送信されると採用担当者に表示されます。

1. 「設定および処理」メニュー→「ページの編集」→「サンドボックスのアクティブ化」の「サイト」レイヤーでサンドボックスおよびページの編集をアクティブ化します。
2. ホーム・ページで、「自分のクライアント・グループ」→「クイック処理」→「HCMエクスペリエンス設計スタジオ」に移動します
3. 「トランザクション設計スタジオ」タブをクリックします。
4. 「採用 - 内部ジョブに応募」処理を選択します。
5. 「追加」をクリックしてルールを作成します。
6. 「基本詳細」セクションで、ルールの名前と説明を入力します。 応募フローのセクションの表示のベースとなる雇用主および採用タイプを選択できます。
7. 「リージョンの表示または非表示」セクションで、「アセスメント」リージョンを「表示」に設定します
8. 「保存してクローズ」をクリックします。