「その他の報酬」セクションを使用したジョブ・オファーの構成
ジョブ・オファーの一部として候補者に付与する個別報酬プランを選択できます。
デフォルトでは、「その他の報酬」リージョンが表示され、適格プランを選択できます。賞与、株式、車両手当、その他の形の報酬などの給与に加えて、報酬を授与できます。
候補者がこのプランまたはオプションの組合せに対して適格でないか、複数の領域の1つの構成が不適切なため、採用担当者がオファーの作成および編集プロセス中に特定のプランを表示できません。不適切な構成を識別するには、次の領域を確認します。
-
個別報酬プランはアクティブ状態ですか。オファー・チームがオファー・プロセスで選択するプランを表示することは、プランがアクティブであることを確認するのと同じくらい簡単な場合があります。
-
「時期および事由」セクションでオファーの選択処理に対してプラン・アクセスが構成されていますか。「オファーの作成」および「オファーの編集」処理のみにアクセス権を付与する個人報酬プランはオファーに表示されません。これは、候補者が処理待ち就業者に移行し、最終的に就業者に移動した場合は保持されないためです。かわりに、「処理待ち就業者の追加」、「異動」、「昇格・昇進」などの処理へのプラン・アクセスを構成して、関連するオファーの作成中に表示することもできます。
-
候補者は個別報酬プランの適格プロファイルに適格ですか。この候補者に対してこれまでにドラフトされたオファーに基づき、現在は特定のプランに適格であり、他の人には適格ではない可能性があります。この適格は、オファーのアサイメントに関する情報(たとえば、会社の特定のグループに属しているなど)に基づいて計算され、候補者の現在または過去の他のアサイメントには基づいていません。したがって、個別報酬プランから適格プロファイルを削除すると、この制限が削除され、このオファーの作成中にプランが選択できるようになります。
-
プランは適切な処理によってアクセスされるように構成されていますか。個別報酬プランの中には、新規採用者には付与されるが、再雇用には付与されないものもあれば、内部モビリティ・プロセスに対してのみ予約できるものもあります。個別報酬プランの構成では、オファーの下書きの作成時にプランが表示されるようにプラン・アクセスを制限しないようにしたり、それらの処理のみを制限する適切な処理を使用するように構成することができます。
-
個人はエレメント自体に適格ですか。プランが選択可能であることを確認するには、次のことを確認します。
-
このオファーが最初にドラフトされた日付を含めて、エレメントおよび適格開始日が過去に十分であることを確認してください。
-
候補者のオファーがエレメント適格に適格であることを確認します。この制限を削除するには、エレメント・レベルでオープン資格を定義することをお薦めします。
-
このオファーがドラフトされている雇用主および国別仕様データ・グループにエレメントが添付されており、そのエレメントが国別仕様データ・グループに存在することを確認します。
-
従業員候補者(候補者標準)、派遣就業者候補者(候補者エレメント・エントリのみ)、処理待ち従業員(処理待ち就業者標準)の個人タイプに給与関係マッピングが定義されていることを確認します。
-
| システムPersonタイプ | 給与関係タイプ |
|---|---|
| 従業員候補者 | 候補者標準 |
| 派遣就業者候補者 | 候補者エレメント・エントリのみ |
| 処理待ち従業員 | 処理待ち就業者標準 |