職責および資格セクションを表示するためのジョブ求人の構成

トランザクション設計スタジオでルールを作成し、採用担当者が内部候補者と外部候補者の両方のジョブに必要な職責と資格を定義できるように、ジョブ求人にフィールドを表示します。

採用担当者は、「摘要」フィールドの場合と同様に、内部候補者と外部候補者に異なる値を指定できます。

ノート:

この機能はスタンドアロン・ジョブ求人テンプレートにも適用されます。これらのテンプレートでは、「職責」および「資格」フィールドが常に表示されます。表示は構成できません。また、ジョブまたはポジションのジョブ求人テンプレートを作成する場合、「職責」および「資格」フィールドは使用できません。

ジョブ求人の「職責」フィールドおよび「資格」フィールドに指定されたコンテンツは、キャリア・サイトに表示でき、ジョブ配信パートナ・サービスで使用できます。ただし、このコンテンツは、「LinkedIn Recruiterシステム接続」機能を使用して作成されたLinkedInジョブ掲載には含まれません。

職責および資格フィールドの表示

ジョブ求人では、「職責」フィールドおよび「資格」フィールドはデフォルトで非表示になっており、必須ではありません。これらを表示するには、次のステップに従います。

1. 「設定および処理」メニュー→「ページの編集」→「サンドボックスのアクティブ化」の「サイト」レイヤーでサンドボックスおよびページの編集をアクティブ化します。

2. ホーム・ページで、「自分のクライアント・グループ」→「クイック処理」→「HCMエクスペリエンス設計スタジオ」に移動します

3. 「トランザクション設計スタジオ」タブをクリックします。

4. 「採用 - ジョブ求人の作成」または 「採用 - ジョブ求人の表示および編集」のいずれかのアクションを選択します。

5. 「追加」をクリックして特定のセクションとフィールドを表示するルールを作成します。

6. 「基本詳細」セクションで、ルールの名前と説明を入力します。 ロール名、採用タイプおよび国を選択できます。

7. 「ページ属性」セクションで、「掲載摘要」領域を選択します。

8. 次のフィールドを表示可能に構成します。これらを必須にすることもできます。

   • 外部候補者用資格

   • 内部候補者用資格

   • 外部候補者用職責

   • 内部候補者用職責

9. 「保存して閉じる」をクリックします。

責任および資格の定義

採用コンテンツ・ライブラリの「掲載摘要」カテゴリを使用して、職責と資格を定義できます。「掲載摘要」カテゴリは、ジョブ求人の掲載摘要を定義するためにも使用されます。「摘要」、「職責」および「資格」フィールドが定義されており、採用担当者がジョブ求人の作成時にこれらを選択すると、これらの3つの値が求人にデフォルト設定されます。採用担当者は、必要に応じてコンテンツを上書きしてパーソナライズできます。

1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

   • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

   • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理

   • タスク: 採用コンテンツ・ライブラリ

2. 「採用コンテンツ・ライブラリ」ページで、「作成」をクリックします。

3. 「コンテンツ項目の作成」ページで、「掲載摘要」カテゴリを選択します。

4. 「職責」および「資格」フィールドに内容を入力します。リッチ・テキスト・エディタ機能を使用してテキストを書式設定できます。

5. 他のコンテンツ項目と同様に、他のフィールドに入力します。

デフォルトの職責および資格に対するプロファイル・オプションの有効化

ジョブまたはポジションを使用して求人を作成するときに、プロファイルから職責および資格をデフォルト設定する必要があるかどうかを定義できます。

サイト・レベルでプロファイル・オプションORA_IRC_REQ_DEFAULT_RESP_QUAL_FROM_PROFILE_ENABLEDを有効にする必要があります。このプロファイル・オプションは、デフォルトではオフです。

1. 「設定および保守」作業領域で、「タスク」アイコンをクリックします。
2. 「検索」をクリックします。
3. タスク「管理者プロファイル値の管理」を検索します。
4. タスク名をクリックします。
5. 「管理者プロファイル値の管理」ページで、プロファイル・オプション・コードORA_IRC_REQ_DEFAULT_RESP_QUAL_FROM_PROFILE_ENABLEDを検索します。
6. サイト・レベルのプロファイル値を「はい」に設定します。
7. 「保存して閉じる」をクリックします。