| พิมพ์ เปิดเวอร์ชัน PDF ของวิธีใช้แบบออนไลน์

## การจัดการผู้ใช้และการควบคุมการเข้าใช้ หัวข้อนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับการจัดการผู้ใช้และการควบคุมการเข้าใช้ ก่อนเริ่มต้นใช้งาน ดำเนินการต่อไปนี้: ตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์ที่เหมาะสมในบทบาทผู้ใช้ของคุณ: ในการเข้าใช้ลิงค์การจัดการผู้ใช้และการควบคุมการเข้าใช้ในโฮมเพจการจัดการ บทบาทผู้ใช้ของคุณต้องมีสิทธิ์จัดการผู้ใช้ หรือสิทธิ์จัดการบทบาทและการเข้าใช้ หรือทั้งสองสิทธิ์นี้ ในการตั้งค่าผู้ใช้ บทบาทของคุณต้องมีสิทธิ์จัดการผู้ใช้ หรือสิทธิ์จัดการผู้ใช้ภายในหน่วยงานของคู่ค้า หมายเหตุ: ผู้ใช้ที่มีสิทธิ์จัดการผู้ใช้ภายในหน่วยงานของคู่ค้าสามารถตั้งค่าผู้ใช้ในหน่วยงานของคู่ค้าของผู้ใช้ได้เท่านั้น ในการตั้งค่าโปรไฟล์การเข้าใช้และบทบาทที่บริษัทของคุณ บทบาทของคุณต้องมีสิทธิ์จัดการบทบาทและการเข้าใช้ ในการจัดทำ แก้ไข หรือลบกลุ่ม บทบาทผู้ใช้ของคุณต้องมีสิทธิ์จัดการบทบาทและการเข้าใช้ ในการเพิ่มผู้ใช้เข้าในกลุ่มหรือลบผู้ใช้ออกจากกลุ่ม บทบาทผู้ใช้ของคุณต้องมีทั้งสิทธิ์จัดการบทบาทและการเข้าใช้และจัดการผู้ใช้ ในการตั้งค่าสมุดบันทึก บทบาทของคุณต้องมีสิทธิ์จัดการสมุดบันทึก ในการตั้งค่าพื้นที่ในบริษัทของคุณ บทบาทของคุณต้องมีสิทธิ์ จัดการพื้นที่ เปรียบเทียบจำนวนใบอนุญาตกับจำนวนผู้ใช้ที่ต้องใช้งาน เฉพาะผู้ใช้ที่ใช้งานเท่านั้นจึงจะสามารถเข้าใช้ Oracle CRM On Demand ได้ จำนวนทั้งหมดของผู้ใช้ที่ใช้งานต้องไม่เกินจำนวนใบอนุญาตสำหรับบริษัทของคุณ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตรวจสอบสถานะใบอนุญาต โปรดดูที่ การตรวจสอบสถานะใบอนุญาตและผู้ใช้ที่ใช้งาน อ่านข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับบทบาทและโปรไฟล์การเข้าใช้ ดูที่หัวข้อต่อไปนี้สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม: การจัดการบทบาท แนวปฏิบัติในการตั้งค่าบทบาท การจัดการโปรไฟล์การเข้าใช้ เกี่ยวกับระดับการเข้าใช้สำหรับประเภทเรคคอร์ดหลัก เกี่ยวกับระดับการเข้าใช้สำหรับประเภทเรคคอร์ดที่เกี่ยวข้อง วิธีการกำหนดสิทธิ์เข้าใช้ กำหนดโปรไฟล์ที่คุณจะใช้เพื่อจัดการการเข้าใช้ข้อมูลสำหรับสมุดบันทึก บทบาท และทีม กำหนดบทบาทที่คุณต้องการกำหนดให้กับผู้ใช้แต่ละราย และกำหนดบุคคลที่ผู้ใช้แต่ละรายต้องรายงานโดยตรง หากองค์กรของคุณจำเป็นต้องมีบทบาทเพิ่มเติมเพื่อรองรับประเภทธุรกิจจำนวนมาก ให้สร้างบทบาทใหม่ที่คุณต้องการ การตั้งค่าสะสมของผู้ใช้ทั้งหมดในบริษัทของคุณ จะเป็นตัวกำหนดลำดับชั้นของการรายงานและโควต้าการขายในบริษัทของคุณ สำหรับผู้ใช้แต่ละรายในบริษัทของคุณ คุณต้องระบุบทบาทผู้ใช้ให้ทุกคน บทบาทผู้ใช้และโปรไฟล์การเข้าใช้ที่เกี่ยวข้องจะกำหนดการเข้าใช้แท็บ คุณสมบัติ และเรคคอร์ดของพนักงานแต่ละคน รวมทั้งกำหนดโครงร่างเพจที่พนักงานสามารถดูได้เมื่อใช้แอปพลิเคชัน คลิกที่หัวข้อเพื่อดูขั้นตอนการจัดการผู้ใช้ โปรไฟล์การเข้าใช้ บทบาท สมุดบันทึกที่กำหนดเอง และกลุ่ม การตั้งค่าผู้ใช้ การตั้งค่าโควต้าการขายของผู้ใช้ การตั้งค่าสมุดบันทึกดีฟอลต์ตามประเภทเรคคอร์ดสำหรับผู้ใช้ การเปลี่ยน ID ผู้ใช้ของผู้ใช้ การรีเซ็ตรหัสผ่านของผู้ใช้ การรีเซ็ต PIN DMS ของผู้ใช้ การเปลี่ยนแปลงฝ่ายหลักสำหรับผู้ใช้ การตรวจสอบกิจกรรมการไซน์อินของผู้ใช้ การตรวจดูกิจกรรมเกี่ยวกับความปลอดภัยของผู้ใช้ การจัดการผู้ใช้ที่ได้รับมอบหมาย (ผู้ดูแลระบบ) การจัดทำงวดสินค้าคงคลังสำหรับผู้ใช้ การเลิกใช้งานผู้ใช้ กระบวนการตั้งค่าผู้ดูแลของคู่ค้า (ผู้ดูแลระบบ) การตั้งค่าผู้ใช้ (คู่ค้า) การเปลี่ยน ID ผู้ใช้ของผู้ใช้ (คู่ค้า) การรีเซ็ตรหัสผ่านของผู้ใช้ (คู่ค้า) การเลิกใช้งานผู้ใช้ (คู่ค้า) การเพิ่มบทบาท กระบวนการตั้งค่าโปรไฟล์การเข้าใช้ กระบวนการตั้งค่าสมุดบันทึก การตรวจสอบการตั้งค่าสมุดบันทึกสำหรับบทบาทผู้ดูแลระบบ การจัดทำประเภทสมุดบันทึกและบทบาทผู้ใช้สมุดบันทึก การตั้งค่าโหมดความเป็นเจ้าของเรคคอร์ด การจัดทำสมุดบันทึกและลำดับชั้นสมุดบันทึก การเชื่อมโยงผู้ใช้กับสมุดบันทึก การจัดทำโปรไฟล์การเข้าใช้ของสมุดบันทึก การใช้งานสมุดบันทึกสำหรับบริษัทของคุณ การใช้งานสมุดบันทึกสำหรับผู้ใช้และบทบาทผู้ใช้ การเพิ่มสมุดบันทึกลงในโครงร่างเพจรายละเอียดเรคคอร์ด การระบุเรคคอร์ดให้กับสมุดบันทึก การรีเซ็ตโครงร่างเพจส่วนบุคคล การรีเซ็ตโครงร่างแถบการดำเนินการส่วนบุคคล การรีเซ็ตโครงร่างโฮมเพจส่วนบุคคล การตั้งค่ากลุ่ม การตั้งค่าพื้นที่ คำแนะนำ: พิจารณาการตั้งค่าผู้ใช้ทดสอบสำหรับแต่ละบทบาท จากนั้นเปิดใช้งานผู้ใช้ทดสอบ เพื่อให้แน่ใจว่าการตั้งค่าเป็นไปอย่างถูกต้องก่อนจะใช้งานผู้ใช้อื่น อย่าใช้งานผู้ใช้อื่นๆ จนกว่าคุณจะเสร็จสิ้นกิจกรรมการตั้งค่าผู้ใช้ทั้งหมด รวมถึงสิทธิ์การเข้าใช้ โครงร่างบทบาท ลำดับชั้นการรายงานและการใช้ข้อมูลร่วมกัน เวิร์กโฟลว์ และการกำหนดกระบวนการทางธุรกิจอื่นๆ เอง อย่าลืมยกเลิกผู้ใช้ทดสอบหลังจากการทดสอบเสร็จสิ้น

สิงหาคม 2022 | ลิขสิทธิ์ © 2005, 2022, Oracle และ/หรือบริษัทในเครือ Legal Notices.