設定アプローチ

次の図は、現金報奨プログラムの設定に関連する主要コンポーネントを示しています。

シナリオを完了するための主なステップは次のとおりです:

給与の「エレメント」タスクを使用して、現金交付エレメントを作成します。給与エレメントを使用して、給与処理のために報奨金を送信します。
「グローバル設定の構成」ページで、従業員が表す基本原則を認識するようにコア値を設定します。この例では、報奨プログラムで従業員の完全性、チーム・ワーク、およびイノベーションを認定します。また、従業員に送信できるイメージを選択またはアップロードすることもできます。ここでコア値およびイメージを設定すると、作成するすべてのプログラムで使用できます。
「認識」および「アワード・プログラム」ページで、アワード・プログラムを作成します。現金支給、プログラム・オーナー、コア値、およびイメージを定義します。現金報酬はエレメント・エントリによって支払われるため、給与エレメントを選択するか、給与エレメントを追加する必要があります。
従業員ページで、報奨を従業員に送信します。認識するコア値、および報奨の本質を伝える適切なイメージを選択します。素晴らしい仕事を評価するのにふさわしい見出しと祝福メッセージを記述できます。
「交付エレメント・エントリの生成」ページでは、スケジュール済プロセスを介して現金交付を給与エレメントに転送できます。
スケジュール済プロセスのステータスをモニターできます。正常に処理されたエレメント・エントリは給与計算で使用され、報奨金は給与構成に基づいて従業員に支払われます。