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採用

このトピックでは、採用プロセスの導入に関する考慮事項について説明します。

ジョブ求人の作成

通常は、このような場合にフィールド値のデフォルトと検証を使用できます。

  • 採用タイプの値に基づくビジネス理由のデフォルト値。
  • ビジネス理由の値に基づく採用マネージャおよび採用担当者のフィールドのデフォルト値。
  • 採用タイプが派遣の場合、デフォルトのビジネス理由は「内線」です。
  • 採用タイプが変更されている場合は、「採用マネージャ」フィールドのデフォルトの"Jacob Smith"および「採用担当者」フィールドの"Bernardo Bruno"。
  • 求人の作成時に、「求人の自動入力」および「未掲載の候補者の応募を許可」の値をYにデフォルト設定します。
  • 購買依頼の作成中に、購買依頼体系セクションにあるプライマリ事業所の国に基づく「構成」セクションのデフォルト適用フロー。
  • 採用タイプに基づくデフォルト就業者タイプです。
  • プライマリ所在地として入力された所在地に基づいて、給与通貨フィールドがデフォルト設定されます(アメリカ合衆国の所在地がある場合は、デフォルトでUSDに設定されます)。
  • 「ビジネス・ユニット」に基づいて、購買依頼体系セクションの「組織」フィールドをデフォルト設定します。
  • 組織に「United」が含まれているかどうかを検証してから、「別の値を選択してください」という警告を表示します。
  • ポジション(フィールドUSE)を使用して求人が作成され、選択したビジネス理由が「変更」であるかどうかを検証し、「ビジネス理由フィールドで新規ポジションまたは置換を使用」という警告を表示します。
  • 求人タイトルがポジション名であるかどうかを検証し、「ポジション名と同じにできないため求人タイトルを変更」という警告を表示します。

この表は、「ジョブ求人の作成」ページでサポートされる属性、例外および実装の推奨事項を示しています。

これは、「自分のチーム」タブと「自分のクライアント・グループ」タブの両方のページに適用されます。

デフォルト設定および検証の条件 フィールド値のデフォルト設定 フィールド値の検証 実装ガイドライン
  1. 「How」セクション
    • ビジネス・ユニット
    • ジョブ・ファミリ
    • ジョブ機能
    • 組織
    • プライマリ事業所
    • 採用タイプ
    • requisitionTypeForHow
    • 用途
  2. 基本情報
    • ビジネス理由
  3. 採用チーム(CGP)
    • 採用マネージャ
    • 採用担当者
  4. 求人体系
    • ジョブ・ファミリ
    • ジョブ機能
    • 組織
    • プライマリ事業所
    • 採用タイプ
  5. オファー情報
    • ビジネス・ユニット
    • 雇用主
    • 職場
  6. 詳細
    • 報酬通貨
    • 教育レベル
    • 従業員紹介賞与
    • フルタイムまたはパートタイム
    • ジョブ・シフト
    • ジョブ・タイプ
    • 管理レベル
    • 最高給与
    • 支払周期
    • 正社員または臨時
    • 予算の再配置
    • requisitionDFF
    • 給与期間
    • ソーシング予算
    • 出張予算
    • 勤務終了日
    • 勤務開始日
    • 就業者タイプ
  7. 構成(CGP)
    • 候補者選択プロセス
    • 応募フロー
    • 未掲載の場合に候補者の応募を許可
    • 求人の自動充足
    • ソーシング用に購買依頼を自動的にオープン
    • 求人の自動掲載解除
    • 急募ジョブ
  1. 「How」セクション
    • ビジネス・ユニット
    • ジョブ・ファミリ
    • ジョブ機能
    • 組織
    • プライマリ事業所
    • 採用タイプ
    • requisitionTypeForHow
    • 用途
  2. 基本情報
    • ビジネス理由
  3. 採用チーム(CGP)
    • 採用マネージャ
    • 採用担当者
  4. 求人体系
    • ジョブ・ファミリ
    • ジョブ機能
    • 組織
    • プライマリ事業所
    • 採用タイプ
  5. オファー情報
    • ビジネス・ユニット
    • 雇用主
    • 職場
  6. 詳細
    • 報酬通貨
    • 教育レベル
    • 従業員紹介賞与
    • フルタイムまたはパートタイム
    • ジョブ・シフト
    • ジョブ・タイプ
    • 管理レベル
    • 最高給与
    • 支払周期
    • 正社員または臨時
    • 予算の再配置
    • requisitionDFF
    • 給与期間
    • ソーシング予算
    • 出張予算
    • 勤務終了日
    • 勤務開始日
    • 就業者タイプ
  7. 構成(CGP)
    • 候補者選択プロセス
    • 応募フロー
    • 未掲載の場合に候補者の応募を許可
    • 求人の自動充足
    • ソーシング用に購買依頼を自動的にオープン
    • 求人の自動掲載解除
    • 急募ジョブ
  1. 「How」セクション
    • ビジネス・ユニット
    • ジョブ・ファミリ
    • ジョブ機能
    • 組織
    • プライマリ事業所
    • 採用タイプ
    • requisitionTypeForHow
    • 用途
  2. 基本情報
    • ビジネス理由
  3. 採用チーム(CGP)
    • 採用マネージャ
    • 採用担当者
  4. 求人体系
    • ジョブ・ファミリ
    • ジョブ機能
    • 組織
    • プライマリ事業所
    • 採用タイプ
  5. オファー情報
    • ビジネス・ユニット
    • 雇用主
    • 職場
  6. 詳細
    • 報酬通貨
    • 教育レベル
    • 従業員紹介賞与
    • フルタイムまたはパートタイム
    • ジョブ・シフト
    • ジョブ・タイプ
    • 管理レベル
    • 最高給与
    • 支払周期
    • 正社員または臨時
    • 予算の再配置
    • requisitionDFF
    • 給与期間
    • ソーシング予算
    • 出張予算
    • 勤務終了日
    • 勤務開始日
    • 就業者タイプ
  7. 構成(CGP)
    • 候補者選択プロセス
    • 応募フロー
    • 未掲載の場合に候補者の応募を許可
    • 求人の自動充足
    • ソーシング用に購買依頼を自動的にオープン
    • 求人の自動掲載解除
    • 急募ジョブ
  • 25Bでは、ジョブ求人の作成または編集中に、ポジション・オブジェクトおよびアサイメント・オブジェクトからのデフォルト設定はサポートされていません。
  • オートコンプリートのルールでオブジェクト検証ルール・タイプとして構成された検証ルールは、レッド・ウッド購買依頼の作成フローでトリガーされます。

考慮事項

  • VB Studio (VBS)ルール・ビルダーで検証ルールを記述するときに、重複する値が表示される場合があります。 正しい値を選択するようにするには、特定のフィールドの値リストに値を入力し、その値が「フィールド値」に表示された場合は、正しい属性を選択しました。 たとえば、「ビジネス理由」フィールドの場合、modと入力すると、「フィールド値」セクションにmodification値が表示されます。
  • VBSで検証ルールを構成する場合は、ターゲット・フィールドに次のフィールドを追加しないでください。 検証ルール、警告メッセージ、条件などを記述できます。 警告メッセージは、この条件が真の場合、セクション・レベル・バナーのユーザーが使用できます。
  • 1) Howセクション

    • 求人タイプ
    • 用途
    • ポジション
    • ジョブ
    • 求人テンプレート
    • 既存の購買依頼

    2) 基本情報

    • 購買依頼ステータス
    • 求人番号
    • 必須言語
    • 空席数

    3) 採用チーム

    • すべてのフィールド

    3) 求人体系

    • すべてのフィールド

    4) オファー情報

    • 雇用主
    • ビジネス・ユニット
    • 部門
    • ジョブ
    • 等級
    • 就業事業所

    5)構成セクション

    • 候補者選択プロセス
    • 外部応募フロー
    • 転記失効日数

採用タイプの値に基づくビジネス理由のデフォルト値

拡張式

function getRecruitingJobRequisitionJustificationCode(context) {
    const { $componentContext, $fields, $modules, $user } = context;
 
    if (($fields.RecruitingJobRequisition.RecruitingTypeCode.$value() === 'ORA_CONTINGENT')) {
      return 'ORA_EXTENSION'; // @dt.lov.display_value=Extension
    }
 
    return '';
  }

ビジネス理由の値に基づく採用マネージャおよび採用担当者のフィールドのデフォルト値

拡張式

/**
  * Default value expression for RecruitingJobRequisition.HiringManagerAssignmentId
  * @param {object} context
  * @return {string}
  */
 function getRecruitingJobRequisitionHiringManagerAssignmentId(context) {
   const { $componentContext, $fields, $modules, $use } = context;
 
   if (($fields['RecruitingJobRequisition']['JustificationCode'].value() === 'ORA_MODIFICATION')) {
     return '300100149009215'; // Hiring Manager : Jcob Smith
   }
 
   return '';
 }
 
 /**
  * Default value expression for RecruitingJobRequisition.RecruiterAssignmentId
  * @param {object} context
  * @return {string}
  */
 function getRecruitingJobRequisitionRecruiterAssignmentId(context) {
   const { $componentContext, $fields, $modules, $user } = context;
 
   return '300100149036427';//Recruiter : Bernardo Bruno
 }

ジョブ求人

通常は、このような場合にフィールド値のデフォルトと検証を使用できます。

  • ポジション(フィールドUSE)を使用して求人が作成され、選択したビジネス理由が「変更」であるかどうかを検証し、「ビジネス理由フィールドで新規ポジションまたは置換を使用」という警告を表示します。
  • 求人タイトルがポジション名であるかどうかを検証し、「ポジション名と同じにできないため求人タイトルを変更」という警告を表示します。