フレキシブル支出口座プランのレート開始日の例

このトピックでは、フレキシブル支出口座プラン(FSA)登録のレート開始日を決定するために通常使用する、次のルールの例を示します。

ルールは次のとおりです。

イベント以降の初回チェック前の給与期間の初日
選択以降の初回チェック前の給与期間の初日
補償開始以降の初回チェック前の給与期間開始

これらの日付ルールは、福利厚生プランの作成時に、「登録」ステップの「レート開始日」リストから選択できます。

日付ルールを選択する際には、組織の登録ルールを考慮してください。たとえば、あなたの組織で、新規採用者のFSAプラン登録の前に待機期間が設けられている場合、あなたは、レートの開始日を補償範囲開始日以降の日付にしたいと思うかもしれません。そうすることで、レート要素が初回チェック日の初回給与期間に含まれるようにするためです。

このトピックの例では、隔週給与の就業者向けのFSAプランを構成する場合を想定します。

イベント以降の初回チェック前の給与期間の初日

例: あなたは、就業者がFSAの必須選択を行った際、FSAレートの開始日が、初回チェック日より前の給与期間の初日になるようにしたいと考えています。可能な日付はイベント日以降です。

就業者が11月14日に選択を実施します。イベント日より後の初回チェック日は11月28日です。この日付ルールを使用した場合、レートの開始日は11月10日になります。

選択以降の初回チェック前の給与期間の初日

例: あなたは、就業者がFSAの必須選択を行った際、FSAレートの開始日が、選択日以降のチェック日より前の給与期間の初日になるようにしたいと考えています。就業者は月を通じて選択を行うことができます。

就業者が11月24日に選択を実施します。選択日より後の初回チェック日は12月12日です。この日付ルールを使用した場合、レートの開始日は11月16日になります。

補償開始以降の初回チェック前の給与期間開始

例: あなたの組織では、新規採用者のFSAプラン登録に対して、30日の待機期間を強制しています。あなたは、FSAレートの開始日が、登録開始日以降の初回支払チェック日より前の給与期間の初日になるようにしたいと考えています。

あなたは11月1日に就業者を雇用します。就業者は11月12日に選択を実施します。このケースでは、登録開始日は12月1日です。登録日より後の初回チェック日は12月18日です。この日付ルールを使用した場合、レートの開始日は11月30日になります。