目標通知

管理者は、パフォーマンス目標に関して実行される処理の通知を構成できます。これを実行するには、「設定および保守」作業領域で「目標管理通知設定」タスクを使用します。

目標処理の通知を有効にすると、ユーザーは電子メールで通知を受け取ります。グローバル・ヘッダーの「通知」アイコンを使用して、通知を表示することもできます。

目標管理通知のプロファイル・オプション

ユーザーがエラーのない通知を受け取るには、この表にリストされているすべてのプロファイル・オプションの値をTRUEに設定する必要があります。

通知のプロファイル・オプション

プロファイル・オプション・コード	プロファイル表示名
BIP_EMAIL_NOTIFICATION_HCM	人材管理のBI Publisher通知使用可能
BIP_EMAIL_NOTIFICATION_HCM_TALENT	タレント管理のBI Publisher通知使用可能
BIP_ONLINE_NOTIFICATION_HCM	人材管理のBI Publisherワークリスト通知使用可能
BIP_ONLINE_NOTIFICATION_HCM_TALENT ノート: このプロファイル・オプションは提供されていません。これを作成して、`TRUE`に設定する必要があります。	タレント管理のBI Publisherワークリスト通知使用可能
BIP_ONLINE_NOTIFICATION_HCM_GOALS ノート: このプロファイル・オプションは提供されていません。これを作成して、`TRUE`に設定する必要があります。	目標およびキャリア管理のBI Publisherワークリスト通知使用可能

目標管理の通知

この表には、パフォーマンス目標に対して有効または無効にできる通知がリストされています。

通知	有効にしたときの効果
HRが目標を割当	HR担当者がパフォーマンス目標を就業者に一括割当すると、就業者が通知を受け取ります。
HRが目標を取消	HR担当者が目標を取り消すと、就業者が通知を受け取ります。
HRが目標を削除	HR担当者が目標を削除すると、就業者が通知を受け取ります。
HRが目標プランを生成	HR担当者が目標プランを割り当てると、就業者が通知を受け取ります。
HRが目標プラン・セットを生成	HR担当者が目標プラン・セットを割り当てると、就業者が通知を受け取ります。
HRが目標を更新	HR担当者が目標を更新すると、就業者が通知を受け取ります。
マネージャが目標を連携	就業者は、マネージャが自分の目標を別の目標と連携させると通知を受け取ります。
マネージャが目標を割当	就業者は、マネージャが自分に目標を割り当てると通知を受け取ります。
マネージャが目標を取消	就業者は、マネージャが自分の目標を取り消すと通知を受け取ります。
マネージャが割当済の目標を取消	就業者とHR担当者は、そのHR担当者が割り当てた目標をマネージャが取り消すと通知を受け取ります。
マネージャが目標を作成	就業者は、マネージャがその就業者の目標を作成すると通知を受け取ります。
マネージャが就業者の目標に対するノートを作成	就業者は、マネージャが自分の目標にノートを追加すると通知を受け取ります。
マネージャが目標を削除	就業者は、マネージャが自分の目標を削除すると通知を受け取ります。
HRが割り当てた目標をマネージャが削除	就業者は、HR担当者が自分に割り当てた目標をマネージャが削除すると、通知を受け取ります。
マネージャが就業者の目標に対するノートを削除	就業者は、マネージャが就業者の目標に追加したノートを削除すると通知を受け取ります。
マネージャが割当済の目標を削除	HR担当者は、HR担当者が割り当てた目標をマネージャが削除すると、通知を受け取ります。
マネージャまたは同僚が連携のある目標を取消	就業者は、連携がある目標をマネージャまたは同僚が取り消すと、目標を再連携するための通知を受け取ります。
マネージャが完了済目標を更新	就業者は、マネージャが完了済目標を更新すると通知を受け取ります。
マネージャが目標を更新	就業者は、マネージャが自分の目標を更新すると通知を受け取ります。
組織の所有者が目標を公開	組織所有者の直属の部下は、組織の所有者が組織との目標共有を有効にすると、通知を受け取ります。
HRが割り当てた目標を就業者が取消	HR担当者は、HR担当者が割り当てた目標を就業者が取り消すと通知を受け取ります。
就業者が目標を完了	マネージャは、自分の部下が目標を完了としてマークすると通知を受け取ります。
就業者が目標を作成	マネージャは、自分の部下がパフォーマンス目標を作成すると通知を受け取ります。
割り当てられた目標に就業者がノートを作成	マネージャは、就業者が目標にノートを追加すると通知を受け取ります。
HRが割り当てた目標を就業者が削除	HR担当者は、HR担当者が割り当てた目標を就業者が削除すると通知を受け取ります。
割り当てられた目標から就業者がノートを削除	マネージャは、就業者が目標に追加したノートを就業者が削除すると通知を受け取ります。
就業者が目標を共有	就業者とそのマネージャは、別の就業者が自分たちと目標を共有すると通知を受け取ります。
就業者が完了済目標を更新	マネージャは、自分の部下が完了済目標を更新すると、通知を受け取ります。
就業者が目標を更新	マネージャは、自分の部下が目標を更新すると、通知を受け取ります。