このプレイブックについて

採用担当者および採用マネージャが候補者プールを設定し、候補者をグループ化して、候補者によって充足される可能性がある現在または将来のジョブ・ポジションのソーシング・アクティビティを管理できるようにします。

候補者プールによるソーシング・アクティビティの管理は、採用活動に積極的に関与していなくても、候補者が組織に従事していることを確認するのに役立ちます。