比例配分された支給と控除の計算

「エレメント」タスクを使用して支給項目または控除項目エレメントを作成し、按分換算ルールを選択して標準支給項目または補助支給項目を計算します。

また、カレンダ日数または勤務スケジュールに基づいて比例配分された支給を計算することもできます。

比例配分済控除計算

通常、支給のパーセントに基づいて控除を比例配分することはありません。フィットネス・センター・メンバーシップの任意控除など、固定レート控除を按分できます。ほとんどの場合、事前定義済のGLB_DEDN_PRORATIONグローバル按分Formulaを控除に使用します。このフォーミュラの場合、比例配分値は、期間値に比例配分期間のカレンダ日数を掛けた値になります。この値は、給与期間内のカレンダ日数で除算されます。

比例配分支給項目計算

固定処理支給項目エレメントを作成すると、事前定義済の按分Formula GLB_EARN_PRORATIONに自動的に関連付けられます。比例配分フォーミュラは、選択した比例配分計算メソッドに基づいて、比例配分期間の支給の比例配分メソッドを決定します。

ガイドラインとして、グローバル式は比例配分しません:

変動処理エレメント
エレメント・エントリにレートと時間を入力した場合、ユニットの計算ルールにレートを掛けた支給エレメント。

ノート: 事前定義済の国別仕様によっては、異なるデフォルトの按分Formulaとルールが用意されています。

次の例は、カレンダ日数または勤務スケジュールに基づいて支給の計算で比例配分の計算がどのように行われるかを示しています。

カレンダ日数に基づく支給計算

このフォーミュラでは、次の表に示すような比例配分結果が計算されます。

カレンダ日数に基づく支給計算の例

カレンダ日数に基づく支給計算	按分計算
標準レート年間ルール日次按分ユニット	比例配分期間のカレンダ日数に年間支給を掛けて、年間カレンダ日数で割った値
例: 給与ベースが25,000の月次給与に個人を割り当てます。給与を2013年12月10日に30,000に更新します。 12月の月次給与を計算します。	(9 * 25000) / 365 + (22 / * 30000) / 365 = 616.44 + 1808.22 = 2424.66 比例配分フォーミュラは、最初の比例配分期間にカレンダ日数が9日、2番目の期間に22日ある比例配分期間を2つ計算します。
標準レート日次ルール日次按分ユニット	給与期間内の支給総額をカレンダ日数で割って、比例配分期間内のカレンダ日数で乗算したものです。
例: 給与期間の途中で個人を週次給与に採用します。従業員は3カレンダ日勤務し、事業所手当500を受け取ります。	(500 / 7) * 3 = 214.29 比例配分フォーミュラは、従業員の事業所手当を3日間計算します。

勤務スケジュールに基づく支給項目計算

このフォーミュラでは、次の表に示すような比例配分結果が計算されます。勤務時間が定義されていない場合、比例配分フォーミュラは、勤務時間数と周期のアサイメント定義をチェックします。情報が見つからない場合、フォーミュラでは勤務時間数として40、勤務週の日数として5が使用されます。

勤務スケジュールに基づく支給計算の例

比例配分換算ルールと比例配分ユニット	按分計算
定期勤務スケジュール・レート年間ルール稼働日按分ユニット	比例配分期間の勤務スケジュール日数に年間給与を掛けて260日で割った値(デフォルトの年間勤務日数)。勤務スケジュールの日は24時間です。
例: 年間給与ベースが25,000の月次給与に個人を採用します。従業員は週5日、月曜日から金曜日まで勤務します。 2013年12月10日から、月給を30,000に増やします。 12月の月次給与を計算します。	(6 * 25000) / 260 + (16 * 30000) / 260 = 576.92 + 1846.15 = 2423.07 比例配分フォーミュラは、12月1日から12月9日までの6勤務日、および12月10日から12月31日までの16勤務日を計算します。
定期勤務スケジュール・レート年間ルール時給比例配分ユニット	比例配分期間の勤務スケジュール時間に年間給与を掛けて2080で割った値(デフォルトの年間勤務時間数)。
例: 週次給与に割り当てられた従業員は、年間給与ベース25,000を受け取ります。 2013年12月10日から、給与を30,000に増やします。従業員は、12月9日から12月12日まで1日10時間勤務します。 12月8日から12月14日の週次給与を計算します。	(10 * 25000) / 2080 + (30 * 30000) / 2080 = 120.19 + 432.69 = 552.88 比例配分フォーミュラは、第1期間が10勤務時間、第2期間が30という2つの比例配分期間を計算します。