パフォーマンス目標と人材開発目標の評価

通常、パフォーマンス目標と人材開発目標は従業員ごとに異なるため、目標は「オールインワン評価」ページに直接表示されません。各従業員の目標の件数を選択すると、個人のパフォーマンス文書に移動し、評点およびコメントを入力して詳細を表示できます。

セクションの評点とコメントを、「オールインワン評価」または個々のパフォーマンス文書に直接入力できます。パフォーマンス目標プランまたは人材開発目標プランが承認待ちの場合は、承認プロセスが完了するまで、マネージャはそれらのプランで評点付けおよびコメントできません。

管理者評価タスク中に、オールインワン評価表で次の処理を実行できます: