LinkedIn Apply Connectによる直接応募の設定

LinkedIn Apply Connectを使用した直接応募では、求職者はLinkedInを離れることなくジョブに応募できます。

操作方法

次のようにして、少なくとも1つの候補者選択プロセスを構成します:
- デフォルトの採用タイプを設定します。
- 「直接応募通知の送信」処理を追加します。
LinkedIn統合を要求または更新します。
Oracle RecruitingでApply Connectをアクティブ化します。
「LinkedInデータの同期化」スケジュール済プロセスを実行します。

候補者選択プロセスでのデフォルト採用タイプの設定

候補者選択プロセスでデフォルトの採用タイプを設定する必要があります。これは、選択プロセスのプロパティの編集中に行います。

「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。
- 講義: 採用および候補者エクスペリエンス
- 機能領域: 候補者ジョブ応募
- タスク: 候補者選択プロセス構成
「候補者選択プロセス構成」ページで、既存のプロセスをクリックします。
プロセス・ページで、「プロセス・プロパティの編集」をクリックします
「コンテキスト情報」セクションで、採用タイプを追加し、「デフォルト」に設定します
「保存して閉じる」をクリックします

候補者選択プロセスでの「直接応募通知の送信」処理の追加

候補者が簡易応募を使用してLinkedInのジョブに応募すると、LinkedInがジョブ応募をOracle Recruitingに送信します。 Oracle Recruitingがジョブ応募を受信したら、Recruitingでの候補者応募のステータスをLinkedInに通知する必要があります。

どのステータスのステータス通知をLinkedInに送信するかを決定する必要があります。これを行うには、フェーズの状態に「直接応募通知の送信」処理を追加します。この処理は、フェーズ内の任意の状態に追加できます。

候補者選択プロセスのフェーズをクリックします。
「フェーズの状態」セクションで、状態の横にある「処理」メニューをクリックし、「処理の追加」 > 「直接応募通知の送信」を選択します。
「処理: 直接応募通知の送信」ページで、a 参照パートナ・ステータスを選択します。
「続行」をクリックします。
「保存して閉じる」をクリックします

これを構成したら、デフォルトの採用タイプと「直接応募通知の送信」処理が設定された候補者選択プロセスを、採用担当者が選択する必要があります。

ノート: 候補者がLinkedInで進捗を表示できるように、すべての適切なフェーズおよび状態で、すべての候補者選択プロセスに「直接応募通知の送信」処理を構成することをお薦めします。

LinkedIn統合の要求または更新

「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。
- 講義: 採用および候補者エクスペリエンス
- 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理
- タスク: 採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成
「カテゴリのプロビジョニングおよび構成」ページで、「プロファイル・インポート」セクションに移動し、「編集」をクリックします。
「プロファイル・インポート・パートナ」ページで、「LinkedIn」セクションに移動します。
LinkedInアプリケーションが作成されていない場合は、「統合の要求」をクリックします
1. フィールドに入力します。
2. アクティブ化の開始をクリックします。「クライアントID」および「クライアント・シークレット」フィールドが移入されます。
LinkedInアプリケーションがすでに存在する場合は、「統合の更新」をクリックします。
1. 契約名を選択します
2. Apply Connectの有効化チェック・ボックスを選択し、変更を保存します。

Oracle RecruitingでApply Connectをアクティブ化します

Apply Connect統合に使用する統合ユーザー名を特定し、このユーザーに直接応募サービスへのアクセス権があることを確認します。
- 事業所ベースのアクセス・コントロールを有効にしている場合は、割り当てられたジョブ・ロールですべてのIPアドレスからのアクセスが有効になっていることをチェック・ボックスを選択して確認します。
ノート: 必要な職務ロールおよび権限の詳細は、My Oracle Supportにある『Direct Apply Partner』ガイド(ID 2627681.1)の「User Security」の章を参照してください。
「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。
- 講義: 採用および候補者エクスペリエンス
- 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理
- タスク: 採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成
「カテゴリのプロビジョニングおよび構成」ページで、「プロファイル・インポート」セクションに移動し、「編集」をクリックします。
「プロファイル・インポート・パートナ」ページで、「Apply Connect」セクションに移動します。更新統合により、オンボーディング・ウィジェットが起動されるので、そこでLinkedInのApply Connectをオンにしてウィジェットを取得します。
Oracle Recruiting統合のユーザー名とパスワードを入力します。
「簡易応募使用可能」チェック・ボックスを選択します。
「アクティブ」チェック・ボックスを選択します。
「保存」をクリックします。

スケジュール済プロセスの実行

次のスケジュール・プロセスを実行する必要があります:

LinkedInデータの同期化これは、LinkedIn Recruiterシステム接続、直接応募およびOracle Recruitingの間でデータを同期化するために使用されます。頻度は1時間ごとにすることをお薦めします。
パートナへの候補者スクリーニング・リクエストの送信: これは、選択したパートナにリクエストされた候補者アセスメントおよび税控除スクリーニングを送信するために使用されます。通知をサポートするパートナにスクリーニング通知を送信します。推奨される頻度は10分ごとです。

ノート: 統合を有効化した後にエンドツーエンドのテストを実行し、LinkedInに投稿されたジョブやジョブの応募で簡易応募が有効になること、およびLinkedInからOracle Recruitingに応募が正しく配信されることを確認することをお薦めします。

ヒントおよび考慮事項

候補者がLinkedInで進捗を表示できるように、すべての適切なフェーズおよび状態で、すべての候補者選択プロセスに「直接応募通知の送信」処理を構成することをお薦めします。
LinkedInからの簡易応募では、「連絡先情報」、「サポート文書」、「学歴」、「経験」、「ジョブ応募質問」の応募フロー・ブロックがサポートされます。
連絡先情報、住所、機密個人情報、多様性、障害、退役軍人などの追加情報を収集するために「情報の要求」フローを構成することをお薦めします。これらのブロックは候補者に複数回提示できます。
ジョブ求人に必要なスキルは、LinkedInと同期されたジョブ・データに含まれます。
ソース・トラッキングが拡張されて、ソース・メディアがジョブ・アグリゲータとして、ソース名がLinkedIn Direct Applyとして取得されます。ソース・トラッキング情報を使用して、追加情報を収集するための要求情報を構成および送信することをお薦めします。
最低100文字以上の求人摘要および英語または英語翻訳による求人がLinkedInと同期されます。
「オープン- 掲載済」の求人ステータスはLinkedInと同期されます。
LinkedInでジョブを公開する場合は、求人を機密にしないでください(求人の「未掲載の場合に候補者の応募を許可」の設定が「いいえ」に設定されている)。
サポートされている質問タイプは、「テキスト」、「単一選択」および「複数選択」です。
「応答なし」質問タイプはサポートされていません。代替として、「はい」、「受諾」、「確認」などの単一値を使用する単一選択の質問を構成してください。
リッチ・テキスト応答を使用するテキスト質問タイプはサポートされていません。代替として、応答タイプをテキストとして定義してください。
応答タイプがテキスト、最小および最大長のテキスト質問タイプはサポートされていません。代替として、最小と最大の制限を削除してください。
応答タイプが日付、最小および最大日付のテキスト質問タイプはサポートされていません。代替として、最小と最大の制限を削除してください。
最小および最大応答を持つ複数選択質問タイプはサポートされていません。代替として、単一選択の複数の質問に分割してください。