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パフォーマンス目標に対するフィードバックの入力方法

フィードバックは、パフォーマンス目標ワークフローの重要な部分です。 これにより、従業員は個々のパフォーマンスを向上させて、組織の目標を達成しやすくなります。

従業員とそのマネージャは、従業員のパフォーマンス目標に対するフィードバックを要求できます。 組織の誰かが自分にフィードバックを要求すると、通知を届きます。 通知には、フィードバックを実行する必要がある目標と期日がリストされています。

フィードバックの入力

次の方法でフィードバックを入力できます。

• 受信した通知を使用する。

• 「フィードバック」ページでフィードバック要求を確認する。

受信した通知を使用してフィードバックを入力するには:

1. フィードバックを入力する必要がある目標がリストされた通知を開きます。

2. 「フィードバックの実行」をクリックします。

3. フィードバック要求は、「フィードバック」ページの「その他の就業者に関するフィードバック要求」セクションに次の詳細とともに表示されます。

   • フィードバックの期日

   • フィードバックの要求者および要求日

   • 目標名

4. フィードバック・リンクをクリックします。

5. 「パフォーマンス目標フィードバック」ページで、フィードバックを入力し、「送信」をクリックします。

フィードバック・ページのフィードバック要求を確認してフィードバックを入力するには:

1. 「自分」→「キャリアおよびパフォーマンス」→「フィードバック」に移動します。

2. 「その他の就業者に関するフィードバック要求」セクションを展開します。

3. 新しい要求は、「新規」ステータスで識別できます。 フィードバック・リンクをクリックします。

4. 「パフォーマンス目標フィードバック」ページで、フィードバックを入力し、「送信」をクリックします。

フィードバックの改訂

パフォーマンス目標に対して入力したフィードバックの改訂要求を受け取る場合があります。 従業員の管理者またはHR担当者は、従業員のパフォーマンスに関する詳細情報が必要になる場合があります。

次の方法でフィードバックを改訂できます。

• 受信した通知を使用する。

• フィードバック・ページで入力したフィードバックを確認する。

受信した通知を使用して、パフォーマンス目標に入力したフィードバックを改訂するには:

1. フィードバック改訂要求に関する通知を開きます。

2. 要求の詳細を表示します。

3. フィードバックの改訂をクリックします。

4. 入力したフィードバックを更新し、「送信」をクリックします。

フィードバック・ページから、入力したフィードバックを改訂するには:

1. 「自分」→「キャリアおよびパフォーマンス」→「フィードバック」に移動します。

2. 「その他の就業者に関するフィードバック要求」セクションを展開します。

3. 改訂を要求された完了済フィードバック要求のステータスが「進行中」になっています。 フィードバック・リンクをクリックします。

4. 「パフォーマンス目標フィードバック」ページで、フィードバックを改訂し、「送信」をクリックします。