雇用関係の作成
このトピックでは、雇用関係の作成プロセスの実装上の考慮事項を示します。
通常は、このような場合にフィールド値のデフォルト設定と検証を使用できます。
- 前のアサイメントのいずれかが従業員レコードである場合は、最新の従業員雇用関係から企業年功起算日をデフォルト設定します。 非従業員の場合、前の従業員レコードがない場合、企業年功起算日の採用処理日を使用します。
- 従業員または派遣就業者に対して新規アサイメントが追加された場合の、プライマリ雇用関係のプライマリ・アサイメントのデフォルト・ジョブ、アサイメント・カテゴリ、時間/給与、常勤換算および勤務時間。
- 従業員が最終退職日から13週間以内に時間給従業員として再雇用されていないことをフル・タイム(ValiSalariedの検証)従業員として検証します。 この制限は、次の場合には適用しないでください:
- 有給従業員は有給従業員として再雇用されます
- 時給従業員は有給従業員として再雇用されます
- 時給従業員を時給従業員として再雇用
- ユーザーPersonタイプが「Jobstudents」で、新規採用日is< 1monthが最終退職日であるかどうかを検証します。 そのような場合、表示されるエラーは「Jobstudents cannot have a new contract less than one month after the old contract」です。
この表は、雇用関係の作成プロセスでサポートされる属性、例外および実装の推奨事項を示しています。
これは、「自分のクライアント・グループ」タブの下のページに適用されます。
フィールド値をデフォルト設定する条件 | フィールド値のデフォルト設定 | 検証フィールド値の条件 | フィールド値の検証 | 実装ガイドライン |
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条件でサポートされる参照オブジェクト
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デフォルト設定をサポートするセクション
デフォルトをサポートする「時期および事由」セクションのフィールド
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条件でサポートされる参照オブジェクト
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次のセクションのすべてのフィールド:
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セクション・フィールドはデフォルトをサポートしていません
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雇用関係の作成の実装に関する考慮事項
- UDT (ユーザー定義表)に基づいて実行する必要があるデフォルト・ルールまたはフィールド検証ルールは、ビジネス・ルールでは実行できません。
- 「個人の追加」フロー、「雇用関係の作成」、「処理待ち就業者の変換」および「ローカルおよびグローバル異動」では、契約セクション関連のデフォルト設定および検証は現在サポートされていません。 これは、後のリリースでサポートされます。
- 給与期間に基づくトランザクション日のデフォルト設定または検証は、現在サポートされていません。 これは、後のリリースでサポートされます。
- ポジション在職者数に基づくデフォルト設定および検証は現在サポートされていません。
- 複数の行をサポートする個人セクションと、複数の行の検証がある個人セクションは、ADFオートコンプリートで実行する必要があります。 ビジネス・ルールでの検証はサポートされていません。
- 複数行セクションの場合、個人セクションに対して行間検証はできません。
- 複数行セクションの行に基づく他のセクションの検証では、現在、サポートされているリージョンは使用できません。
- オブジェクト・レベルの検証では、ADFオートコンプリートのルールを使用することをお薦めします。
- すべての追加フローのADFオートコンプリート・ルールは、「続行」ではなく「送信」をクリックするとトリガーされます。