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雇用関係の作成

このトピックでは、雇用関係の作成プロセスの実装上の考慮事項を示します。

通常は、このような場合にフィールド値のデフォルト設定と検証を使用できます。

  • 前のアサイメントのいずれかが従業員レコードである場合は、最新の従業員雇用関係から企業年功起算日をデフォルト設定します。 非従業員の場合、前の従業員レコードがない場合、企業年功起算日の採用処理日を使用します。
  • 従業員または派遣就業者に対して新規アサイメントが追加された場合の、プライマリ雇用関係のプライマリ・アサイメントのデフォルト・ジョブ、アサイメント・カテゴリ、時間/給与、常勤換算および勤務時間。
  • 従業員が最終退職日から13週間以内に時間給従業員として再雇用されていないことをフル・タイム(ValiSalariedの検証)従業員として検証します。 この制限は、次の場合には適用しないでください:
    • 有給従業員は有給従業員として再雇用されます
    • 時給従業員は有給従業員として再雇用されます
    • 時給従業員を時給従業員として再雇用
  • ユーザーPersonタイプが「Jobstudents」で、新規採用日is< 1monthが最終退職日であるかどうかを検証します。 そのような場合、表示されるエラーは「Jobstudents cannot have a new contract less than one month after the old contract」です。

この表は、雇用関係の作成プロセスでサポートされる属性、例外および実装の推奨事項を示しています。

これは、「自分のクライアント・グループ」タブの下のページに適用されます。

フィールド値をデフォルト設定する条件 フィールド値のデフォルト設定 検証フィールド値の条件 フィールド値の検証 実装ガイドライン

条件でサポートされる参照オブジェクト

  • ジョブ
    • ジョブDFF
    • ジョブEFF
    • ジョブ・ファミリ
    • ジョブ・ファミリDFF
  • 事業所
    • 事業所EFF
  • 等級
    • 等級DFF
  • 部門
    • 部門DFF
    • 部門EFF
    • 雇用主EFF
  • ポジション
    • ポジション有効等級
    • ポジションEFF
    • ポジションDFF
  • 等級ラダー
    • 等級ラダーDFF
  • 等級ステップ
  • 処理
    • 処理DFF
  • 処理事由
    • 処理事由DFF
  • 就業者 - 前の既存の雇用関係およびアサイメント・データを取得
  • ログイン個人アサイメント

デフォルト設定をサポートするセクション

  • 時期および事由(actionOccurrences)
  • アサイメント(addPersonWorkRelationships)
  • 雇用関係情報
  • 追加アサイメント情報

デフォルトをサポートする「時期および事由」セクションのフィールド

  • 処理
  • 処理事由
  • 有効日
  • ビジネス・ユニット
  • ポジション
  • 雇用主
  • 就業者タイプ

条件でサポートされる参照オブジェクト

  • ジョブ
    • ジョブDFF
    • ジョブEFF
    • ジョブ・ファミリ
    • ジョブ・ファミリDFF
  • 事業所
    • 事業所EFF
  • 等級
    • 等級DFF
  • 部門
    • 部門DFF
    • 部門EFF
    • 雇用主EFF
  • ポジション
    • ポジション有効等級
    • ポジションEFF
    • ポジションDFF
  • 等級ラダー
    • 等級ラダーDFF
  • 等級ステップ
  • 処理
    • 処理DFF
  • 処理事由
    • 処理事由DFF
  • 就業者 - 前の既存の雇用関係およびアサイメント・データを取得
  • ログイン個人アサイメント
次のセクションのすべてのフィールド:
  • 時期および事由(actionOccurrences)
  • アサイメント(addPersonWorkRelationships)
  • 雇用関係情報
  • 追加アサイメント情報

セクション・フィールドはデフォルトをサポートしていません

  • デフォルト費用勘定
  • Peopleグループ
  • プライマリ・アサイメント・フラグ、プライマリ雇用関係およびプライマリ・フラグなどのフラグ
  • ビジネス・ユニットおよび雇用主が時期および事由から取得されるか
  • ノート
  • 割当タイプ
  • 標準勤務時間および頻度
  • ポジションから同期化フラグ

雇用関係の作成の実装に関する考慮事項

  • UDT (ユーザー定義表)に基づいて実行する必要があるデフォルト・ルールまたはフィールド検証ルールは、ビジネス・ルールでは実行できません。
  • 「個人の追加」フロー、「雇用関係の作成」、「処理待ち就業者の変換」および「ローカルおよびグローバル異動」では、契約セクション関連のデフォルト設定および検証は現在サポートされていません。 これは、後のリリースでサポートされます。
  • 給与期間に基づくトランザクション日のデフォルト設定または検証は、現在サポートされていません。 これは、後のリリースでサポートされます。
  • ポジション在職者数に基づくデフォルト設定および検証は現在サポートされていません。
  • 複数の行をサポートする個人セクションと、複数の行の検証がある個人セクションは、ADFオートコンプリートで実行する必要があります。 ビジネス・ルールでの検証はサポートされていません。
  • 複数行セクションの場合、個人セクションに対して行間検証はできません。
  • 複数行セクションの行に基づく他のセクションの検証では、現在、サポートされているリージョンは使用できません。
  • オブジェクト・レベルの検証では、ADFオートコンプリートのルールを使用することをお薦めします。
  • すべての追加フローのADFオートコンプリート・ルールは、「続行」ではなく「送信」をクリックするとトリガーされます。