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ワークフォース報酬サイクル中の個人およびプランの管理

ワークフォース報酬の管理は反復プロセスです。 これには、サイクルの準備、サイクル中の個人およびワークフォース報酬プランの管理、サイクルのクローズが含まれます。 サイクル中に個人およびプランを管理するには、次のステップに従います。 これらのタスクは、「自分のクライアント・グループ」>「報酬」にあります。

ステップ	管理レポートまたはタスク
グローバル・モデルを検証します。	グローバル・モデル
様々なプラン・ステータスをレビューし、プラン・データをモニターします。 プランおよび報酬コンポーネント適格がプラン・ワークシートの対象就業者にどのように影響するかを確認します。 報酬サイクル中にアクティブなすべてのワークフォース報酬プランについて、階層に分断がないことを確認します。 報酬サイクル中にアクティブなすべてのワークフォース報酬プランについて、アラートをレビューし、対処します。 報酬サイクル中にアクティブなすべてのワークフォース報酬プランについて、承認プロセスを介して送信済変更の進捗を追跡します。	ステータスおよびモニタリング: 「就業者適格詳細」レポート 「マネージャのいない就業者」レポート 「アラート要約」レポート 「マネージャ・ステータス」レポート
報酬サイクル中にアクティブなすべてのワークフォース報酬プランについて、割付が報酬ポリシーおよび定義したターゲット内にあることを確認します。 これには、定義したターゲット金額および範囲に加えて、支給均等化ルールが含まれます。	「報酬分析」レポート
報酬サイクル中にアクティブなすべてのワークフォース報酬プランについて、予算プールをモニターします。	「予算消費」レポート
報酬サイクル中にアクティブなすべてのワークフォース報酬プランについて、パフォーマンス評点および昇格・昇進の問題をレビューし、対処します。	「昇格・昇進およびパフォーマンス」レポート
報酬サイクル中にアクティブなすべてのワークフォース報酬プランについて、決定した間隔および決定したリフレッシュ・オプションでワークフォース報酬データをリフレッシュします。 このプロセスでは、指定したワークフォース報酬プランおよびサイクルの既存のワークシート・データが更新されます。 ワークフォース報酬サイクル外で給与変更を行うことができるようにした場合、またはHRデータに変更が多かった場合に、実行が必要になることがあります。	タスク: 「バッチ・プロセスの実行」→「ワークフォース報酬データのリフレッシュ」 サポート・レポート: 「バッチ・プロセスのモニタリング」→「「ワークフォース報酬データのリフレッシュ」プロセス」
報酬サイクル中にアクティブな特定のワークフォース報酬プランについて、新しいアサイメントを評価するためにサイクルを開始するかどうか、またはいつ開始するかを決定します。	レポート: 「バッチ・プロセスのモニタリング」→「「報酬サイクルの開始」プロセス」 サポート・タスク: 「バッチ・プロセスの実行」→「ワークフォース報酬サイクルの開始」
報酬サイクル中にアクティブなワークフォース報酬プランについてマネージャがモデルを作成および適用できるようにした場合、モデルの適用プロセスをモニターします。 ワークシートの対象就業者のサイズが構成したバッチ制限より大きくなる可能性がある場合は特に、モニタリングが重要です。	レポート: 「バッチ・プロセスのモニタリング」→「「モデルの適用」プロセス」 サポート・タスク: 「ワークフォース報酬プラン」→「モデリングの構成」
手動で再処理または新規プランに追加された個人を処理の問題についてモニターします。	「バッチ・プロセスのモニタリング」→「新規プラン・データの再処理または追加」