ワークフォース報酬プランの調整済パフォーマンス評点

組織によっては、「パフォーマンス・キャリブレーション」と呼ばれるプロセスを使用して、パフォーマンス評価評点に関する共通合意を達成しています。マネージャは、パフォーマンス文書に就業者パフォーマンス評点を入力します。報酬プランでは、マネージャは、パフォーマンス文書内の就業者の評点を上書きする評点を編集できます。

ワークフォース報酬では、選択した就業者のパフォーマンス管理評点のキャリブレーション・ステータスをマネージャおよび管理者に知らせることができます。「パフォーマンス管理」タスクで、パフォーマンス評点を使用可能にします。次に、ワークシート表示を構成するときに、列の「パフォーマンス」セクションの「調整ステータス」列を有効にして構成します。