HCMグループ・メンバーシップのリフレッシュ方法
既存のHCMグループのメンバーシップを評価し、メンバーのリストを更新できます。 グループ・メンバーシップの評価プロセスを構成および発行するには、に移動して「グループ・メンバーシップのリフレッシュ」をクリックします。
「評価ステータスの表示」アクションを使用して、グループ・メンバーシップのリフレッシュの処理ステータスを確認します。
拡張オプションを使用して、HCMグループの定期リフレッシュをスケジュールできます。 次の両方の条件を満たすすべてのHCMグループのメンバーシップを定期的にリフレッシュすることもできます:
- グループ定義で「すべてのグループのリフレッシュ・プロセスに含める」オプションが選択されています。
- 少なくとも1つの時間入力、処理またはデバイス処理プロファイル構成にグループが含まれています。
アクティブおよび休止アサイメントを含めるには、「HRステータスがアクティブまたは休止のアサイメントを含める」オプションを選択します。 アクティブなアサイメントのみを含めるには、このオプションの選択を解除します。
大人数のグループ・メンバーシップを維持するため、または頻繁な採用のために、「実行日現在」パラメータと日次頻度を使用して「グループ・メンバーシップの評価」プロセスをスケジュールします。 プロセスでは、最初の実行日を使用して「評価日」パラメータが自動的に増分されます。 待機が実行される時間がわからないため、プロセスが実行されるときにのみ評価日を変更します。 たとえば、サーバーの負荷は、プロセスが実際に実行されるときに遅延することがあります。 また、待機ステータスの元の時間を使用すると、複数のプロセスをスケジュールできるため、元のプロセスを識別するのに役立ちます。
グループ・メンバーの評価プロセスで、指定した評価日時点での各従業員の最終メンバーシップ・ステータスがどのように決定されるかを示します。
| メンバーシップ評価 | Trueの場合のメンバーシップ・ステータス |
|---|---|
| 1. 就業者はグループに直接含まれていますか、またはグループから除外されていますか。 | 必要に応じて就業者を含めるか除外します。 |
| 2. 就業者は、メンバーシップ・ステータスが異なる複数の子グループまたは値セットに属していますか。 | 就業者が最優先度の高い子グループまたは値セットを使用して、個人を適宜含めるか除外します。 |
| 3. 就業者は、親グループに含まれるか、親グループから除外される1つの子グループまたは値セットのみに含まれますか? | 必要に応じて就業者を含めるか除外します。 |
| 4. 就業者は、属性、関係演算子および論理演算子がある評価基準と一致しますか。 |
就業者を含めます。 デフォルトでは、以下の標準グループには全てが含まれます:
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