本日終了が同じ日または将来の日付である場合の時間構成

本日または将来の日付の雇用終了日を使用して、本日誰かの雇用を終了します。

ベスト・プラクティス構成

グループ・メンバーシップ構成では、個人は雇用終了日後でも、関連するHCMグループのメンバーとして続行されます。グループ・メンバーシップによって、その個人は、アクティブな時間入力プロファイルおよびそれらのHCMグループを含む処理プロファイルに自動的に関連付けられます。

雇用終了日の前後に行われる処理は次のとおりです:

適切な権限およびスケジュール済プロセスを持つすべてのユーザーが、個人のタイム・カードを作成、編集、削除および送信できます。これにより、グローバルHRに入力された先日付の雇用終了を検出できないように、機密期間が保護されます。
承認、否認および情報通知は、個人のタイム・カードが送信されると、受信者に自動的に送信されます。タイム・カード承認ワークフローのタスク構成によって、受信者が識別されます。

雇用終了日より前に、給与などの適用可能な時間コンシューマの管理者は、承認済時間データを転送します。個人の時間コンシューマ・セットとタイム・カード承認ワークフローの構成によって、時間データの承認が決まります。

雇用終了日を過ぎると、給与などの適用可能な時間コンシューマの管理者は、承認済時間データを転送できません。

次に、雇用終了日が本日より後であるサンプル時間明細のコンテキストの視覚的な例を示します。