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パフォーマンス・プロセス・フローに関係者フィードバック・タスクを含める

HR担当者または管理者は、「関係者フィードバックの管理」タスクを追加する必要があるパフォーマンス・プロセス・フローを構成する必要があります。

このタスクを使用して、ライン・マネージャ、就業者またはその両方が、フィードバックを提供する関係者の選択、質問リストへの質問の追加、フィードバック・リクエストおよび完了ステータスの追跡が可能かどうかを指定できます。 パフォーマンス・テンプレートを後で作成する場合は、このプロセス・フローをテンプレートに含める必要があります。 Scott Campbellとしてサインインしたまま、次のステップを使用してパフォーマンス・プロセス・フローを作成します:

1. 「自分のクライアント・グループ」>「パフォーマンス」>「パフォーマンス・プロセス・フロー」>「追加」に移動
2. 「新規パフォーマンス・プロセス・フロー」ページで、プロセス・フローの名前として「パフォーマンス・プロセス・フロー2024」と入力します。
3. 「説明」に、「2024年のパフォーマンス評価のプロセス・フロー」と入力します。
4. 「日付:自」に、1/1/2024と入力します。
5. 「日付:至」に、12/31/2026と入力します。 これらの日付は、使用するパフォーマンス・テンプレートの日付範囲と同じか、または超えている必要があります。
6. 「ステータス」リストから、「アクティブ」を選択します(まだ選択されていない場合)。
7. 「就業者の自己評価と「管理者評価」」セクションで、次のオプションを選択します:
   1. 就業者の自己評価タスクを含む: 従業員自身を評価します。
   2. 就業者タスクのマネージャ評価を含む: ライン・マネージャが直属の部下を評価できるようにします。
8. 「関係者フィードバック」セクションで、次のオプションを選択します:
   1. 「関係者フィードバックの管理タスクを含む」は、マトリックス・マネージャやピアなどのレビュー参加者が標準パフォーマンス文書にアクセスできるようにします。
   2. ライン・マネージャがレビュー参加者を選択できるように、「マネージャは参加者を選択できます」を選択します。
   3. 「関係者は送信済フィードバックを再オープンできます」を選択して、ピアやマトリックス・マネージャなどの関係者が送信したフィードバックを再オープンできるようにします。
   4. ライン・マネージャが参加者に送信されたフィードバック・リクエストのステータスを表示するには、「マネージャは関係者を追跡できます」を選択します。
   5. 従業員が加入者を選択できるようにするには、「就業者が加入者を選択できます」を選択します。
9. 「承認、レビューおよび会議」セクションで、ビジネス・プロセスに必要なオプションを選択します。
10. 「タスク名」をクリックします。
11. タスクの連番と名前を入力します。
12. 「送信」をクリックします。