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候補者によるID確認前の複数のジョブへの応募の許可

外部候補者がアイデンティティを検証する前に適用できるジョブ数の制限を設定できます。

1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。
   • オファリング: 採用および候補者エクスペリエンス
   • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理
   • タスク: 企業採用および候補者エクスペリエンス情報
2. 「採用管理」セクションを展開し、「編集」をクリックします。
3. 「未確認のジョブ応募最大数」フィールドに、制限を入力します。 デフォルト値は、1です。
4. 「保存」をクリックします。