応募フロー

応募フローは、外部候補者が外部キャリア・サイトのジョブに応募する際に入力する一連のページです。

外部候補者は、「応募」ボタンをクリックしてジョブに応募するときに、まず、Eメール・アドレスまたは電話番号を入力します。データベースで検証が実行され、候補者のEメール・アドレスまたは電話番号にすでに接続されている候補者プロファイルまたはドラフト・ジョブ応募がチェックされます。

レコードが見つかった場合、アイデンティティの検証のために、6桁のコードを含むEメールまたはSMSが候補者に送信されます。アイデンティティが検証されると、候補者にジョブ応募フローが表示され、候補者の前回のジョブ応募の情報が事前に移入されます。候補者は、ジョブ応募を送信する前に情報を編集できます。
レコードが見つからず、新規候補者である場合、Eメール・アドレスまたは電話番号を入力したときに、候補者にジョブ応募フローが表示されます。候補者がジョブ応募を送信すると、アイデンティティの検証と、送信されたジョブ応募の確認のために、候補者にEメールが送信されます。

応募フローの構成方法に応じて、候補者はLinkedInやIndeedなどのサード・パーティからプロファイルをインポートしたり、履歴書をアップロードしたり、ジョブ応募を手動で入力できます。

外部候補者は、推奨ジョブ・ウィジェットにアップロードした履歴書を使用できます。候補者が新規と識別された場合、履歴書データが自動的に応募フィールドに取り込まれ、ブロックがフロー内にある場合は、履歴書がサポート文書ブロックに添付されます。候補者に既存のプロファイルがある場合、候補者はIDの認証を求められた後、既存のプロファイル・データを使用するか、新しくアップロードした履歴書の情報をインポートするかを選択できます。

ノート: 解析がサポートされるのはジョブ応募フローのみで、タレント・コミュニティやイベントのフローではサポートされません。

候補者がフローのすべてのページを完了すると、ジョブ応募が採用担当者および採用マネージャに表示されます。

詳細は、「ジョブ応募フローを設定するにはどのようにするのですか。」を参照してください。