候補者ソース・トラッキング
ソース・トラッキングは、どのソースから候補者が出たかを識別するのに役立ちます。 初期データ・ロードや増分データ・インポートの一環として作成された候補者、採用担当者によって追加された候補者、または自分でプロファイルを作成した候補者については、ソース情報を使用できます。
ソース・トラッキング情報は、候補者プロファイル、候補者ジョブ応募、見込みレコードおよび候補者プール・メンバーの「ソース情報」セクションに表示されます。
ソース情報が取得されると、ソースのドメイン名が長いURLとともに取得されます。 ドメイン名は表示名として表示されますが、長いURLはレポート目的でデータベースで使用できます。 ソース情報(ソース媒体およびソース名)は、適切なソースが確実に取得されるように、採用ユーザーが変更できます。 タイプが紹介のソース情報は変更できません。
採用ユーザーが候補者プロファイルを作成するときに、これらのソースを使用できます。
-
LinkedIn
-
Facebook
-
Eメール
-
電話
-
直接提出された履歴書
次の表に示されているソース・メディアおよびソースは、製品とともに提供されます。 UTMコードを使用する一部のソース・メディアでは、ソース名のリストは拡張可能です。 実際に取得されるソース名を決定できます。 ソース名の拡張可能リストを持つソース媒体を次に示します。
-
掲載用に共有
-
求人サイト
-
ジョブ・アグリゲータ
-
サード・パーティ
|
ソース媒体 |
ソース |
説明 |
UTMコード |
|---|---|---|---|
|
キャンペーン |
Eメール |
候補者がキャンペーンEメールまたはソーシャル・メディア・チャネルから応募しました。 |
utm_source=email&utm_medium=campaign utm_source=linkedin&utm_medium=campaign utm_source=facebook&utm_medium=campaign utm_source=twitter&utm_medium=campaign |
|
ジョブ求人に追加された候補者 |
ジョブ求人 候補者プロファイル 候補者検索 候補者プール |
採用担当者は、「ジョブ求人に追加」処理を使用して、別の求人または候補者プロファイルから、あるいは候補者検索を実行した後で、ジョブ求人に候補者を追加します。 例:
|
utm_source=job+requisition&utm_medium=manual+add utm_source=candidate+profile&utm_medium=manual+add utm_source=candidate+search&utm_medium=manual+add utm_source=candidate+pool&utm_medium=manual+add |
|
プールに追加された候補者 |
ジョブ求人 候補者プロファイル 候補者検索 候補者プール タレント・コミュニティ |
採用担当者は、別のプール、候補者プロファイル、求人または候補者検索の実行後、ジョブ求人に候補者を追加します。 候補者プリファレンスとプール・コンテキストが照合されて、タレント・コミュニティ・プールに候補者が自動的に追加されます。 例:
|
なし |
|
手動で作成された候補者 |
Eメール 電話 直接提出された履歴書 エージェンシ |
採用担当者は、「候補者の作成」処理を使用して手動で候補者を作成します。 たとえば、採用担当者がLinkedInで新規候補者を積極的に検索したり、候補者がレストランで履歴書を提出した場合などです。 リストにソース名を追加するタスクは、「候補者ディメンション・ソース名の管理」です。 |
なし |
|
キャリア・サイト |
外部キャリア・サイト 内部キャリア・サイト タレント・コミュニティ ジョブ・アラート |
候補者が外部キャリア・サイトまたは内部キャリア・サイトから応募したか、候補者がジョブ・アラートを受け取り、外部キャリア・サイトを使用して応募しました。 これには、外部または内部のキャリア・サイトを使用して応募した紹介による候補者は含まれません。 例:
|
utm_source=job+alert&utm_medium=career+site |
|
インテリジェント・マッチング |
ジョブ求人 |
候補者は、インテリジェント・マッチング機能によって選択されます。 例:
|
なし |
|
ジョブ・アグリゲータ |
ジョブ・アグリゲータの名前 |
候補者がジョブ・アグリゲータでジョブ求人へのリンクを見つけました。 例:
|
utm_source=indeed&utm_medium=job+aggregator |
|
求人サイト |
求人サイトの名前 |
候補者が求人サイトのジョブに応募しました。 |
utm_medium=jobboard&utm_source=ziprecruiter |
|
紹介 |
外部紹介 内部紹介 エージェンシ紹介 |
ユーザーまたはエージェントが、社外の個人(外部候補者)または従業員(内部候補者)を紹介しています。 例:
|
utm_source=external+referral&utm_medium=referral utm_source=agency+referral&utm_medium=referral |
|
紹介Webサイト |
候補者が他の紹介Webサイトからアクセスしました。 例:
|
なし Oracle Recruitingキャリア・サイトへのリンクがある外部キャリア・サイトがある場合、デフォルトでは、Oracle Recruitingキャリア・サイトは外部紹介とみなされ、ソース・トラッキングにそのサイトとして記録されます。 直接訪問者として候補者を追跡するには、リンクにrel="noreferrer"属性を追加する必要があります。 たとえば: <a href="www.mycareersite.com" rel="noreferrer">今すぐ仕事を見つける</a> |
|
|
検索エンジン |
Yahoo Bing |
候補者が、Google、Yahoo、Bingなどの検索エンジンを使用して、会社のキャリア・サイトまたはジョブ求人を検索しました。 例:
|
なし |
|
共有ジョブ掲載 |
なし |
キャリア・サイトのコピー・リンクを使用してジョブが共有されました。 例:
|
utm_source=external+job+share&utm_medium=jobshare |
|
ソーシャル・メディア |
|
候補者が、FacebookまたはTwitterで、キャリア・サイトまたはジョブ求人へのリンクを見つけました。 例:
|
なし |
|
サード・パーティ |
サード・パーティ名 |
採用担当者が、ジョブのURLリンクにコードを手動で追加します。 例:
|
utm_source=ITJobs&utm_medium=third+party |
| HR |
初期 インポート クローズ |
他のソースが指定されていない場合は、初期データ・ロードまたは増分インポートの一貫として候補者が作成されました。 HRのクローズ・アクティビティの一貫として候補者が作成されました。 |
ソースを取得するURLコード
URLでUTMパラメータを使用するソース媒体では、utm_mediumとutm_sourceのパラメータをURLに追加してソースを取得する必要があります。 UTMコードが自動的に追加される場合があります。 それ以外の場合は、追加する必要があります。
次のスキーマを使用します。
<client domain>/hcmUI/CandidateExperience/<LanguageCode>/sites/<SiteCode>/job/<jobid>/?utm_medium=<medium_code>&utm_source=<source_code>
例:
https://eifv.fa.us643.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX/job/75/?utm_medium=jobboard&utm_source=indeed
URLパラメータを使用するソース媒体のみをハンド・コードできます。
次のソース媒体には、ソース名の拡張できないリストがあります。 前述の表のURMコードを使用する必要があります。
-
ジョブ求人に追加された候補者
-
キャリア・サイト、ジョブ・アラート
-
紹介
-
キャンペーン
次のソース媒体には、ソース名の拡張可能なリストがあります。 実際に取得されるソース名を決定できます。
-
掲載用に共有
-
求人サイト
-
ジョブ・アグリゲータ
-
サード・パーティ