人材管理のレポート構成について
人材管理のレポートを構成する場合、次のパラメータの値を指定します:
- Human Capital Management Analyticsのパラメータ:
- 就業者年齢区分: このパラメータは、特定の範囲による就業者の年齢のグループ化を指定します。 たとえば、30歳未満、30歳から50歳以上です。 就業者のヘッド・カウントに関連する主要なメトリックおよび分析では、これらの年齢区分が使用されます。 たとえば、50歳以上である就業者の割合です。
- 在職期間区分: このパラメータは、就業者の勤続年数を特定の範囲別にグループ化することを指定します。 たとえば、5年未満、5年から10年、10年超です。 就業者のヘッド・カウントまたは多様性ファクタに関連するキー・メトリックと分析で、これらの区分が使用されます。 たとえば、このパラメータを使用して、「自分の組織の様々な勤続年数の就業者の割合を表示」などのビジネス上の質問に回答できます。
- 勤続月数区分: このパラメータは、就業者の勤務月を特定の範囲別にグループ化することを指定します。 たとえば、6か月未満、6から12か月、12か月超です。 就業者のヘッド・カウントまたは多様性ファクタに関連するキー・メトリックと分析で、これらの区分が使用されます。 たとえば、このパラメータを使用して、「サービス月別にグループ化された採用数を表示」などのビジネス上の質問に回答できます。
- パフォーマンス区分: このパラメータは、特定の範囲による就業者のパフォーマンス評点のグループ化を指定します。 たとえば、高、中、低などです。 就業者の業績評価に関連するキー・メトリックと分析で、これらの業績区分が使用されます。 たとえば、このパラメータを使用して、「自分の組織における現在のレビュー期間の上位業績者は誰か」などのビジネス上の質問に回答できます。
- ポテンシャル区分: このパラメータは、様々なヘッダーでのポテンシャル評点のグループ化を指定します。 たとえば、高、中、低などです。 これらの区分に評点範囲を構成できます。
- 支給率区分: このパラメータは、様々なヘッダーでの就業者支給率のグループ化を指定します。 たとえば、範囲が0-80のバンド1、範囲が81-120のバンド2などです。
- 離職のリスク区分: このパラメータは、様々なヘッダーでの離職のリスク・レーティングのグループを指定します。 たとえば、高、中、低などです。 これらの区分に評点範囲を構成できます。
- 離職の影響区分: このパラメータは、様々なヘッダーでの損失評点の影響のグループ化を指定します。 たとえば、高、中、低などです。 これらの区分に評点範囲を構成できます。
- カスタム・パフォーマンス区分: このパラメータは、ユーザーが定義した特定の範囲および名前による就業者のパフォーマンス評点のグループ化を指定します。 他のパフォーマンス・バンドでは、高、低、中などの事前定義されたバンド名が利用されます。 ただし、カスタム・パフォーマンス・バンドでは、パフォーマンス評点のカスタム名と範囲を指定できます。 就業者の業績評価に関連するキー・メトリックと分析で、これらのカスタム・パフォーマンス区分を使用できます。 たとえば、このパラメータを使用して、「自分の組織の現在のレビュー期間の未処理の実行者は誰ですか」などのビジネス上の質問に回答できます。 この例では、「未処理」は、特定のパフォーマンス評点範囲を持つバンド名の1つです。
- カスタム潜在的バンド: このパラメータは、顧客によって定義された特定の範囲および名前による就業者のポテンシャル評点のグループ化を指定します。 他の潜在的なバンドは、高、低、中などの事前定義されたバンド名を利用します。 ただし、カスタム・ポテンシャル区分では、ポテンシャル評点のカスタム名と範囲を指定できます。 就業者のポテンシャル評点に関連するキー・メトリックおよび分析では、これらのカスタム・ポテンシャル区分を使用できます。 たとえば、このパラメータを使用して、「就業者のポテンシャルが上位と評価された就業者の割合」などのビジネス上の質問に回答できます。 この例では、「uber high」は、特定のポテンシャル評点範囲を持つバンド名の1つである可能性があります。
- 学習期限超過日数区分: このパラメータは、学習レコードの期限超過日数によるグループ化を指定します。 たとえば、このパラメータを使用して、「完了の期限超過日数でグループ化された学習登録数を指定します」などのビジネス質問に回答できます。
- 「ワークフォース管理」パラメータでは、組織変更のファクタに基づいて人数増加または減少をコンピュートする組織変更の事由を指定します。
- 「後任管理」パラメータは、様々なヘッダーでのキャリアの変更に対する就業者の準備レベルのグループ化を指定します。