提示昇格および給与更新の給与調整タイプおよび給与額

特定の個人の等級ステップ昇格処理結果を表示すると、フルタイム給与の現行金額と提示金額を確認できます。

フルタイム給与額は、提示昇格または給与更新を承認するかどうかを決定するのに役立ちます。現在のフルタイム給与を等級ラダー・レートと比較できます。フルタイム給与は、現在のステップの等級ラダー・レートに対応している場合があります。ただし、給与レコードを上書きすると、処理が異なる場合があります。提示フルタイム給与は、常勤換算値に按分される前の、提示ステップの等級ラダー・レートです。
給与額は、給与レコードに格納されている金額です。現在の給与は、実際に格納された金額です。提示給与は、格納された金額になります。提示給与には、FTEによる按分および端数処理が含まれます(該当する場合)。

FTE按分と給与調整タイプ

等級ステップ昇格は、昇格等級ラダーの「給与調整タイプ」設定に従って、FTE別に給与額を按分します。給与額を按分するときにFTEまたは調整常勤換算を使用するように計算を構成できます。 ORA_CMP_USE_AFTE_INSTEAD_FTEプロファイル・オプションを使用し、サイト・レベルのプロファイル値を設定します。

プロファイル・オプションの値が「いいえ」の場合、計算ではアサイメントの常勤換算が使用されます。
プロファイル・オプションの値が「はい」の場合、計算ではアサイメントの「調整済常勤換算」値が使用されます。調整済常勤換算がNULLまたは0の場合、割当からの常勤換算がかわりに使用されます。

給与額がユーザーによって決定される場合、このプロセスで給与がどのように調整されるかを次に示します。

「給与調整タイプ」を空白のままにした場合、プロセスはFTEまたは調整済常勤換算の提示給与額を調整しません。
計算で常勤換算が使用される場合、給与調整タイプごとに次のようになります。
- FTEが1未満の場合のみ: FTEが1未満の場合にのみ、プロセスによって給与額が調整されます。
- FTEが1でない場合: FTEが1でない場合のみ、プロセスによって給与額が調整されます。たとえば、FTEが.75または1.25である場合は、給与が調整されます。
FTEが1の場合、プロセスでは給与調整タイプは無視され、給与調整は行われません。
計算で調整常勤換算が使用される場合、給与調整タイプごとに次のようになります。
- 常勤換算が1未満の場合のみ: 調整済常勤換算が1未満の場合にのみ、プロセスによって給与額が調整されます。
- 常勤換算が1でない場合: 調整済常勤換算が1でない場合にのみ、プロセスによって給与額が調整されます。たとえば、調整済常勤換算が0.75または1.25の場合、給与は調整されます。
調整常勤換算が1の場合、給与調整タイプは無視され、給与調整は行われません。

給与額が簡易コンポーネントによって決定されるときに、プロセスが給与を調整する方法を次に示します。

計算で常勤換算が使用される場合、給与調整タイプが空白の場合でも、プロセスは常に常勤換算によって給与額を調整します。
計算で調整済常勤換算が使用される場合、給与調整タイプが空白の場合でも、プロセスは常に調整済常勤換算によって給与額を調整します。