ロールの詳細

ロールの詳細を確認するには、「成長」のサイド・パネルにある「ロールの確認」ボタンをクリックします。これにより、現在のロールとどの程度連携しているかを理解するために役立つ、すべてのリソースおよび情報を含む拡張キャリア・ロール詳細ページが表示されます。

このページには、自分のキャリア進捗パスと、そのパスの各キャリアに必要な資格、スキルおよびコンピテンシが表示されます。これには、HRおよびビジネスによって定義されたロール要件と、それらの要件の達成方法の詳細が記載されています。要件のギャップに対処するのに役立つリソースを見つけることもできます。

ノート: 「ロールの確認」ボタンは、ポジション・プロファイルまたはジョブ・プロファイルが設定されている場合にのみ使用できます。

キャリア進捗パスの表示

キャリア・ロール詳細ページには、自分のロールのキャリア進捗パスが表示されます。このパスから関心のあるキャリアに1つ以上のキャリアを追加できます。

キャリア昇格パスについて考慮するいくつかのポイント:

表示されるのは、そのキャリアのジョブまたはポジションの詳細に定義されている場合のみです。
これには、キャリアの昇格階層内の次の3つのジョブがリストされます。 1つのキャリアで表示できる昇格パスは1つのみです。
現在のロールとは別に、キャリア昇格パスに表示されるその他のキャリア名は、アクティブなジョブ・プロファイルまたはポジション・プロファイルがキャリアに関連付けられているかどうかによって異なります。

キャリア・ロール詳細の表示

デフォルトでは、現在のロールの詳細が2つのタブに表示されます: ロール要件およびリーダーシップによって割り当てられたスキル。

ロール要件

このタブには、次の条件に応じて、職務またはポジションに関する詳細が表示されます:

キャリア・ロールにポジション・プロファイルとジョブ・プロファイルの両方が定義されている場合は、自分のポジションに定義されている詳細が表示されます。
キャリア・ロールにポジション・プロファイルが定義されていない場合は、ジョブに定義されている詳細が表示されます。

詳細の一部として、ジョブ摘要、スキルおよび機能コンピテンシ(言語、教育資格、資格、免許および資格など)が表示されます。これは必須で、ロールに適したものです。

自分が最初にリストされたスキルと、まだ達成していないスキル。また、スキルの現在の熟達度が、それらのスキルに定義されているターゲット熟達度とどのように一致するかをグラフィカルに表す、スパイダ・チャートで表されるスキルを表示することもできます。リスト・ビューとチャート・ビューを切り替えることができます。

チャート・ビューには、一度に最大8つのスキルが表示されます。キャリア・ロールに8を超えるスキルが定義されている場合は、ドロップダウン・リストを使用して表示するスキルを選択できます。デフォルトでは、ターゲット・レベルと現在の熟達度レベルの間に最大のスキル・ギャップがある最初の8つのスキルが表示されます。スキルは、スキルのギャップに基づいて降順にソートされます。

このチャートに関するいくつかの注意点:

ジョブまたはポジションのプロファイルに定義されているスキルのみがチャートに表示され、ドロップダウン・リストから選択できます。このリストには、開発スキルと開発スキルの両方が含まれます。
スキルで自分を評価していない場合は、レベル0で表示されます。
スキルにジョブまたはポジション・プロファイルにターゲット・レベルが定義されていない場合は、レベル0でチャートに表示されます。

ノート:スキルのターゲット・レベルは、ジョブまたはポジション・プロファイルの「スキル・センター」セクションの「最小スキル・レベル」フィールドで定義されます。スキルの拡張レベル・ピッカーを使用して、自己評点を指定できます。

ロールに必要な機能コンピテンシをまだ取得していない場合は、目標プランに目標として追加するオプションが表示されます。

出張や勤務時間などの勤務要件も、自分のロールに定義されている場合にリストされます。また、学習提案およびキャリア・アンバサダも表示され、自分のロールに対するスキルと資格のギャップ(ある場合)を埋めるのに役立ちます。

リーダーシップによって割り当てられたスキル

リーダーシップによってロール・ガイドが割り当てられている場合は、このタブが表示されます。ロール・ガイドの目的は、存在する特定のビジネスまたは組織に対するロールの要件を定義することです。ロール・ガイドには、自分のロールに優れているために必要なスキル、必要なスキルの達成に役立つタスク、および組織が推奨するその他のリソースがリストされます。

ロール・ガイドは、関連するスキルの集合である機能ガイドで構成されます。各機能ガイドは、このページの個別のセクションとしてリストされています。各セクションで、ロールの準備に必要なスキルと、ロールを習得するために所有する必要があるスキルを表示できます。習熟度と準備度の両方にスキルが必要な場合は、両方の領域にリストされます。

「必要なスキルを達成するためのタスク」セクションで、タスクをクリックして展開し、達成したスキルや達成していないスキルなどの詳細を表示できます。達成した必須スキルの数も表示されます。タスクに必要なスキルをすでに達成している場合、そのスキルは免除済としてマークされます。スキルを達成するためのタスクが割り当てられていて、完了している場合は、タスクが完了済と表示されます。

このページでは、必要なスキルを操作したり、スキルを開発済に変更したり、スキルの推薦をリクエストすることもできます。さらに、スキルにドリルして、その特定のスキルで使用可能な開発リソースなどの詳細を表示できます。

マネージャによって割り当てられたスキル

このタブには、マネージャによって割り当てられたコア・スキルが含まれます。これらのスキルは、直属のマネージャまたはライン・マネージャ・レポート階層内の他のマネージャによって割り当てることができます。デフォルトでは、まだ達成していないスキルと、すでに達成したスキルがタブに表示されます。

人気次のキャリア

キャリア・ロールの他のユーザーが過去に異動を希望した上位6件の人気ジョブを表示します。デフォルトでは、このリストは過去10年間、最も人気のあるものから最も人気がないものの順に表示されます。管理者が年数を変更できます。

この機能は、アクティブな任務プロファイルに基づくキャリアロールでのみ使用でき、ポジションプロファイルは使用できません。また、キャリア・ロールのプライマリ作業アサイメントにのみ使用できます。